بادرود نظر به اینکه عبارت «دین از نوع وجه رایج» در صدر ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب ۱۳۷۹، اطلاق داشته و شامل هر نوع دین که بر ذمه مدیون است، می گردد لذا در مواردی که کارفرما به موجب رأی صادره از هیأت تشخیص یا هیأت حل اختلاف مستقر در اداره کار و امور اجتماعی به پرداخت دین در حق کارگر محکوم شده و با مسجل شدن دین، از تأدیه آن امتناع کرده باشد، با لحاظ سایر شرایط مقرر در ماده مذکور از تاریخ قطعیت رأی، کارگر استحقاق دریافت خسارت تأخیر تأدیه با رعایت تناسب تغییر شاخص سالانه که توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می گردد را دارد.

باید از طریق اداره کار و کارشناسان اداره کار اقدام نمایید

رویه اداری است تا قضایی و صرفا از طریق اداره ه مربوطه بصورت حضوری پیگیری کنید لطفا 

پرداخت نماید 

سلام

سنوات بر مبنای آخرین حقوق پرداختی انجام و محاسبه میشود

سلام

مبنای محاسبه، آخرین مزدِ کارگر در زمان فوت است، نه نرخ روز.

​​​​​

خیر. به نرخ روز نیست.بر مبنای آخرین حقوق دریافتی است.

سلام  سنوات باید پرداخت گردد   بله 

به نرخ زمان فوت سنوات را پرداخت کند

با سلام 

بله ، کارفرما می بایستی پرداخت نماید ، در صورت عدم پرداخت مراتب را از طریق اداره کار پیگیری نمایید ( مبنای محاسبه سنوات مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی در زمان فوت می باشد. ) موردی هم که فرمودید در حین کار فوت نموده آن هم قابل بررسی می باشد و مبنای دیه فوت قرار میگیرد 

مرور زمان یکساله دارد