این جریمه اگر شفاهی اعلام شده یا بدون رأی مکتوب کمیته انضباطی و بدون آیین‌نامه مصوب باشد قانونی نیست شما مسئول دستگاه نبوده‌اید چون دستگاه را شخص دیگری جمع کرده و خط اپراتور داشته بنابراین مسئولیت متوجه شما نیست هیچ برگه‌ای را امضا نکنید یک دفاعیه کوتاه کتبی بنویسید و اعلام کنید مسئولیت مستقیم دستگاه به شما ابلاغ نشده اگر از حقوقتان کم کردند با قرارداد و فیش حقوقی به اداره کار شکایت کنید معمولاً در چنین مواردی رأی به نفع کارگر صادر می‌شود

سلام
کارفرما نمی تواند صرفا با تصمیم داخلی، بدون اثبات تقصیر و بدون رعایت آیین نامه انضباطی معتبر و تایید شده، از حقوق شما جریمه کم کند. اعتراض خود را در اداره کار ثبت کنید

سلام در صورت امکان با یک وکیل کار یا متخصص حقوق کار مشورت کنید تا ببینید آیا این جریمه با قوانین کار و مقررات شرکت همخوانی دارد یا می‌توانید اعتراض کنید حفظ آرامش و رفتاری حرفه‌ای در جلسات خودداری از حرفهای احساسی کنید و فقط به موارد مستند و فنی اشاره کنید. اگر مشکلی در عملکرد دستگاه بوده باید با مدارک و مستندات نشان دهید شما به درستی وظایف خود را انجام داده‌اید پیگیری بهبود شرایط کاری اگر مشکل از نقص دستگاه یا نبود آموزش مناسب است، این نکات را به مدیریت منتقل کنید که چنین مشکلاتی برای جلوگیری از بروز دوباره نیاز به رفع دارد.

طبق ماده ۲۷ قانون کار و آیین‌نامه انضباط کار، جریمه نقدی بدون پیش‌بینی در آیین‌نامه انضباطی مصوب و بدون اثبات تقصیر کارگر وجاهت قانونی ندارد و می‌توانید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکایت و اعتراض ثبت کنید.

به رییس کارخانه یا مدیر عامل شرکت یا رییس هیبت مدیره شرکت کتبا اعتراض کنید و دلیل اعتراض خود و عدم قبول رای کمیته انضباطی را توضیح دهید اگر نشد به اداره کار شکایت کنید 

میتوانید  با مراجعه به اداره کار پیگیری کنید 

خیر، جریمه نقدی توسط مدیر کارخانه غیرقانونی است؛ شما باید به اداره کار شکایت کنید تا جریمه را باطل کند و اگر اخراج یا تعدیل نیرو رخ داده، درخواست رد دیون و بازگشت به کار بدهید.