مشاوره حقوقی رایگان - بیماری کارگر
پاسخ ها:
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد....
بلی
با استناد به ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما حق کسر حقوق و بیمه برای غیبت با گواهی پزشکی را ندارد و شما می‌توانید با ارائه برگه مرخصی به اداره کار یا شورای اسلامی کار شکایت خود را ثبت کنید.
با سلام
از طریق بیمه موضوع را پیگیری کنید
بلی قطعاً
سلام بله عمل شما جرم است و در صورت اثبات مجازات خواهید داشت
سلام و احترام
مرخصی استعلاجی با تایید تامین اجتماعی محاسبه میشود؛ اگر ثبت نشده، کارفرما می‌تواند غیبت بزند. می‌توانید با مدارک پزشکی به اداره کار مراجعه و محاسبه مجدد را بخواهید.
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
نسخه‌ای که شما از پزشک دریافت نموده‌اید، برخلاف قانون و مقررات میباشد و نمی‌توانید طبق آن، پیگیری داشته باشید.
بله از طریق اداره کار پیگیری کنید
