سلام شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار با مراجعه به دفتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی اقدام بنمائید.

بله شما می‌توانید بابت بیمه بیکاری اقدام کنید به شرط اینکه یک سال گذشته بیمه برای شما رد شده باشد ابت اخراج غیرقانونی هم می‌توانید شکایت کنید شکایت خود را در اداره کار مطرح کنید و حقوق و سنوات گذشته خود را هم مطالبه کنید

سلام بله حتما 
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام کنید

سلام  بله  برای گرفتن بیمه بیکاری ، شما می‌بایست از کارفرما  نامه عدم نیاز  اخذ نمایید 

سلام
اخراج حین استعلاجی قابل اعتراض است؛ بازگشت به کار و حقوق ایام بلاتکلیفی و خسارات ناشی از بیماری شغلی را پیگیری کنید. در صورت قطع رابطه، می توانید شرایط بیمه بیکاری را نیز از اداره کار درخواست کنید.

درود نسبت به حقوق و مزایا خطاب به هیات حل اختلاف کار دادخواست متناسب مطرح شود با همکاری وکیل امکان بازگشت به کار نیز ممکن است و اما ؛

طبق ماده ۲ قانون بیمه بیکاری: بیکار به شخص بیمه‌شده‌ای گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بیکار شده و اکنون آماده به کار است و می‌تواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند.

براساس قانون، اگر فرد بیمه‌شده به علت تغییرات ساختار اقتصادی محل کار و بنا به تشخیص وزارتخانه مربوطه و تائید شورای عالی کار، شغل خود را از دست دهد، «بیکار موقت» شناخته می‌شود و مشمول قانون بیمه بیکاری است. این قانون در مورد بیمه‌شدگانی که به خاطر حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی شغل خود را از دست می‌دهند نیز صدق می‌کند.

ارادی یا غیرارادی بودن بیکاری فرد، به تشخیص کمیته‌ای متشکل از نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه‌شده بستگی دارد.

شرایط استفاده از بیمه بیکاری

مطابق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، فرد باید حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد مگر آنکه به موجب بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه  مانند جنگ بیکار شوند که در این صورت از این مورد مستثنی می‌شوند. همچنین طبق ماده ۲ قانون، بیکاری باید غیرداوطلبانه باشد؛ یعنی فرد به خواست خود کار را ترک نکرده باشد. کارگر باید حداکثر تا یک ماه پس از بیکار شدن به اداره کار مراجعه و اعلام بیکاری کند، مگر اینکه عذر موجهی مانند بیماری یا بستری شدن داشته باشد که در آن صورت این مهلت تا ۳ ماه نیز قابل تمدید است.

ماده ۶ قانون بیمه بیکاری در این زمینه مقرر می‌دارد: بیمه‌شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت:

الف- بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل (۶) ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. مشمولین تبصره (۲) ماده (۲) این قانون از شمول این بند مستثنی می‌باشد. ( تبصره (۲) ماده (۲): بیمه‌شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه از قبیل سیل، زلزله، جنگ، آتش سوزی و… بیکار می‌شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.)

ب- بیمه شده مکلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحد‌های کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود.

ج- بیمه شده بیکار مکلف است در دوره‌های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحد‌های ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می‌شود شرکت نموده و هر دو ماه یکبار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.

افراد برای اعلام بیکاری چقدر فرصت دارند؟

طبق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری افراد برای دریافت مقرری بیمه بیکاری باید حداکثر تا ۳۰ روز از تاریخ بیکاری دست به کار شوند و موضوع را به واحد‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه اطلاع دهند و آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام کنند.

اگر بیشتر از یک ماه از بیکاری فرد گذشته باشد، باید با شرح دلایل قانع‌کننده و نامه کارفرما به شعبه تامین اجتماعی که کُد کارگاه کارفرما در آنجا قرار دارد، مراجعه کند. مبلغ بیمه بیکاری اشخاص واجد شرایط از روز اول شروع بیکاری آنان محاسبه و پرداخت می‌شود.

مبلغ و مدت پرداخت مقرری ماهانه فرد بیکار

میزان مقرری ماهانه فرد بیکار، حداقل ۵۵ درصد میانگین حقوق ۳ ماه آخر پیش از بیکاری است. برای هر نفر تحت تکفل ۱۰ درصد دیگر اضافه می‌شود که البته سقف آن ۸۰ درصد میانگین مزد است و نباید از حداقل دستمزد قانونی کمتر باشد.

مدت پرداخت این مقرری نیز وابسته به سابقه بیمه فرد است. برای افراد مجرد حداکثر ۳۶ ماه و برای افراد متأهل یا دارای افراد تحت تکفل، تا سقف ۵۰ ماه پرداخت انجام می‌شود، به شرط آنکه این مدت از مجموع سابقه پرداخت حق بیمه فرد تجاوز نکند....

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید تابه نتیجه مطلوب برسید

به هیات تشخیص اداره کار شکایت کنید تا رسیدگی شود 

بلی حتما ،،، به اداره کار و دادسرا شکایت کنید