مشاوره حقوقی رایگان - سرایداری حق حقوق بیمه
پاسخ ها:
با سلام
می توانید از طریق اداره کار شکایت خود را پیگیری کنید
سلام شما میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت شکایت نموده تا به اختلاف پیش‌آمده در اداره کار رسیدگی شود.
با وجود نبود قرارداد کتبی، میتوانید با ارائه شواهد (شهادت همکاران، پیام‌ها یا مستندات فعالیت) برای دریافت دستمزد به اداره کار یا مراجع قضایی مراجعه کنید. بهتر است ابتدا با یک وکیل مشورت نمایید.
سلام میتوانید از سامانه جامع کار اقدام کنید
سلام بله کارفرما می‌بایست حقوق شما رو پرداخت نماید شما باید در مراجع اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید
باسلام از طریق اداره کار اقدام نماید
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
بلی به هیات حل اختلاف کارگری محل خدمت خود شکایت کنید
بله می‌توانند حقوق و مزایای قانونی خود را مطالبه نمائید
سلام وقت بخیر
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام و پیگیری کنید تا به نتیجه مطلوب برسید
سلام و احترام
به اداره کار مراجعه و دادخواست مطالبه حقوق و مزایا و حق بیمه دهید. حتی بدون قرارداد کتبی نیز حقوقتان قابل مطالبه است.
بله کارفرما می‌بایست حقوق شما رو پرداخت نمای
سلام
با وجود نداشتن قرارداد کتبی، اگر شما و همسرتان ۳ ماه در بوم
دادخواست مطالبه وجه بابت ....
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
با سلام نداشتن قرارداد کتبی نمی‌تواند مانعی باشد جهت مطالبه حق و حقوق شما بله شما میتوانید از طریق اداره کار کلیه مواردی را که کارفرما می‌بایست پرداخت کند مطالبه نمایید.
شکایت به اداره کار
بهتر است که در وهله اول بصورت مسالمات آمیز حل و فصل شود
بله، حتی بدون قرارداد کتبی، اگر بتوانید رابطه کاری را با شهادت شهود، استشهاد محلی، عکس، پیامک یا مدارک بانکی اثبات کنید، میتوانید از طریق اداره کار بابت حقوق و بیمه شکایت کنید2. برای شروع، در سامانه جامع روابط کار ثبت‌نام کرده و دادخواست مطالبه حقوق و بیمه را ثبت نمایید؛ همچنین میتوانید درخواست بازرسی از محل کار را به تأمین اجتماعی بدهید.
با سلام اگر قرارداد داشتید شراکت داشتید تفاوت دارد اگر کار می‌کردید باید بیمه می‌شدید
سلام و وقت‌به‌خیر
با توجه به توضیحاتی که دادید، شرایط شما شباهت زیادی به رابطه کارگر و کارفرما داره، حتی اگر عنوان قرارداد «آموزشی» بوده باشه. طبق قانون کار، اگر فردی به‌طور مستمر، در چارچوب دستور و برای منفعت دیگری کار کنه، رابطه کارگری برقرار میشه و مشمول حمایت قانون کار هست، حتی اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشه.
✅ در مورد حق و حقوق شما:
1. اگر بتونید اثبات کنید که کار کردید (مثلاً با پیامک، فیلم دوربین، شهادت افراد، عکس، فایل صوتی، یا شاهد)، می‌تونید در اداره کار شکایت کنید و مطالباتی مثل:
حقوق سه ماه،
حق بیمه (که کارفرما موظف به پرداختش بوده)،
و حتی در برخی موارد حق سنوات یا خسارت فسخ قرارداد
رو درخواست بدید.
2. قرارداد آموزشی هم اگر کار واقعی در کار بوده باشه (نظافت، پذیرش، محوطه‌سازی و...) صرفاً بهانه‌ای برای فرار از پرداخت دستمزد محسوب میشه. قانون آموزش رو فقط وقتی به رسمیت می‌شناسه که کاملاً مشخص باشه شما یادگیرنده بودید، نه نیروی کاری.
3. این که همسرتون «تمام وقت» در محل بوده و شما هم «شب‌ها» حضور داشتید، خودش نشونه‌ای از رابطه‌ی کاری مستمر و جدیه.
---
سلام _ بله به اداره کار محل مراجعه کنید.
