با درود، پرسشگر ارجمند؛ نخست، استمرار فعالیت شرکت با پیمانکاران متعدد و انتقال پرسنل، می‌تواند اماره‌ای بر دائمی بودن کار تلقی شود، علی‌الخصوص اگر وظایف و ماهیت کار تغییر نکرده باشد. ثانیا، اخراج در دوران مرخصی زایمان، مغایر با قوانین حمایت از حقوق مادران است و استناد به عدم نیاز، در این شرایط، قابل خدشه خواهد بود، به ویژه اگر سایر پرسنل منتقل شده باشند. ثالثا، با توجه به رد شکایت در اداره کار، طرح دعوا در دیوان عدالت اداری با استناد به قوانین حمایتی زنان و دائمی بودن کار، می تواند منجر به صدور حکم بازگشت به کار شود، مشروط به ارائه مستندات قوی و بررسی دقیق شرایط کار.

درود و وقت بخیر، وفق ماده 75 قانون کار و ماده 9 قانون تساوی فرصت‌های شغلی زنان، اخراج کارگر در ایام مرخصی زایمان ممنوع و باطل است و با اثبات استمرار اشتغال شما نزد کارفرمای اصلی و استناد به رأی وحدت رویه شماره 39 دیوان عدالت درخصوص بی‌اعتباری تغییر پیمانکار در رابطه کاری، می‌توانید با طرح دادخواست در دیوان و استناد به ابطال اخراج، بازگشت به کار و حقوق معوقه را مطالبه نمایید. در پناه یزدان باشید و چنانچه پاسخ سوال برایتان مطلوب بود لطفاً در قسمت نظرات به بنده امتیاز پنج بدهید.

درود و وقت بخیر، بر پایه ماده 75 قانون کار و تبصره‌های ماده 1 قانون تساوی حقوق زنان در زمان مرخصی زایمان، کارفرما حق اخراج یا اعلام عدم نیاز کارگر را ندارد و اقدام صورت‌گرفته مصداق اخراج غیرقانونی است؛ با طرح دعوای مجدد نزد دیوان عدالت اداری و ارائه مستندات استمرار اشتغال طی 13 سال نزد کارفرمای اصلی (صرف‌نظر از تغییر پیمانکاران)، می‌توانید به استناد رأی وحدت‌رویه شماره 39 دیوان عدالت، بازگشت به کار خود را مطالبه نمایید. در پناه یزدان باشید و چنانچه پاسخ سوال برایتان مطلوب بود لطفاً در قسمت نظرات به بنده امتیاز پنج بدهید .

وضعیتی که توضیح دادید متأسفانه از جمله موارد پرتکرار در حوزه کارگری است که کارگران پیمانکاری پس از سال‌ها کار مستمر، به بهانه‌هایی مثل انحلال شرکت پیمانکار یا تغییر پیمانکار، از کار اخراج می‌شوند؛ به‌ویژه در دوره‌هایی مانند مرخصی زایمان که کارگر در محل کار حضور ندارد. پاسخ به سؤال شما از منظر قانونی: 1. قرارداد مستمر در قالب پیمان‌های سالانه: اگرچه هر سال با پیمانکار جدید قرارداد بسته شده، اما ماهیت کار شما مستمر و پیوسته بوده و محل خدمت شما (شرکت اصلی صنعتی) نیز تغییر نکرده است. طبق رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری و آرای متعدد هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، کارگری که سال‌ها تحت پوشش پیمانکارهای متوالی برای یک کارفرمای اصلی کار کرده، در عمل کارگر همان کارفرمای اصلی محسوب می‌شود. 2. عدم نیاز در دوران مرخصی زایمان غیرقانونی است: طبق ماده 76 قانون کار و قوانین حمایتی از زنان شاغل، کارفرما حق اخراج یا اعلام عدم نیاز به کارگر زن در دوران مرخصی زایمان را ندارد. اگر این اقدام صورت گیرد، از منظر قانونی قابل پیگیری است. 3. طرح شکایت در هیأت تجدیدنظر: اگر شما از طریق اداره کار پیگیر شدید ولی در هیأت تشخیص رأی به نفع‌تان صادر نشده، آیا اعتراض به هیأت حل اختلاف (تجدیدنظر) دادید؟ اگر نه، هنوز امکان پیگیری از این طریق را دارید (البته اگر مهلت نگذشته باشد). 4. امکان بازگشت به کار: در صورت اثبات اینکه: شما در مدت 13 سال کار مستمر داشتید؛ تغییر پیمانکار صوری بوده؛ و اخراج در زمان مرخصی زایمان انجام شده؛ می‌توانید با استناد به آرای مشابه و رأی دیوان عدالت، درخواست بازگشت به کار یا مطالبه حقوق و مزایای کامل ایام باقی‌مانده را داشته باشید. --- اقدامات پیشنهادی: 1. جمع‌آوری مستندات: کلیه قراردادهای کاری، فیش حقوقی، نامه‌های حضور در شرکت صنعتی، سابقه بیمه، مدارک مرخصی زایمان و اخراج. 2. درخواست کتبی برای بازگشت به کار به شرکت اصلی و پیمانکار جدید (با نامه رسمی). 3. طرح مجدد شکایت در اداره کار یا حتی دادخواست در دیوان عدالت اداری برای اعاده به کار با استناد به: استمرار رابطه کاری؛ تغییر صوری پیمانکار؛ اخراج غیرقانونی در زمان مرخصی زایمان.

بلی محتملا

سلام بنظر خیر

سوال اداری

سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید لذا پس از آن در صورت قطعیت رای موضوع امر مختوم است اما اعمال ماده 79 دیوان عدالت اداری نیز متصور است

با سلام رای اداره کار ظرف سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است

سلام این امکان برای شما فراهم می‌باشد که اِعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری را در دستور کار خود قرار بدهید.