بادرود پرسشگر گرامی حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

خیر از دارایی‌های شرکت استیفا نمایید

بادرود پرسشگر گرامی حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است، مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

سلام و احترام خیر بعید است

خیر

سلام نخیر؛ اگر شرکت دارایی داشته باشد از آن برداشت خواهد شد.

بستگی به این دارد که شرکت از چه نوع شرکتی می‌باشد مطابق قانون تجارت به فرض در صورتی که از شرکت‌های اشخاص و نوع تضامنی باشد مسئولیت شرکا نامحدود است حتی پس از انحلال شرکت

باسلام متاسفانه خیر

خیر

سلام‌ خیر پرداخت حقوق و مزایا کارگر بر عهده کارفرما است و ارتباطی به بیمه ندارد ولی با شرایطی خاص شما می توانید درخواست بیمه بیکاری نمایید

سوال خارج از تخصص است

با سلام خیر بیمه پرداخت نمی کند