مطابق بخشنامه ها و آیین نامه های سازمان عمل می شود
باید از عالی ترین مقام اجرایی اداره متبوع خود پیگیری کنید
با سلام از طریق همان ارگان پیگیری کنید
بلی هست
باسلام بدوا موافقت ارگان مبدا و مقصد را اخذ نمایید در صورت عدم کارسازی از طریق دیوان عدالت اداری اقدام به طرح دعوی کنید
بستگی به موافقت اداره داره
با سلام می توانید درخواست خود را از ارکان مربوطه پیگیری کنید .در صورت موافقت ارگانهای مبدأ و مقصد امکانپذیر است.
سلام از طریق سازمان مربوطه پیگیری نمایید
باسلام و احترام ؛؛؛ طبق ماده 9 دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاههای اجرایی در انتقال و جابجایی کارمندان رسمی و پیمانی، چنانچه شهرستان محل خدمت آنان تغییر یابد، موافقت مستخدم الزامی است. در صورت عدم تغییر شهرستان محل خدمت کارمند در اثر انتقال، اخذ موافقت مستخدم لازم نیست طبق تبصره 4 ماده 45 قانون خدمات کشوری- تعیین محل خدمت و شغل مورد تصدی کارمندان پیمانی در پیمان نامه مشخص میگردد و در مورد کارمندان رسمی به عهده دستگاه اجرائی ذی ربط میباشد .
به سازمان مربوطه درخواست دهید
سلام و وقت بخیر خدمت شما کاربر محترم سایت دادراه رویه تغییر مکان شغلی سازمانی به این صورت است که مبدا و مقصد که طرف قصد انتقال به آنجا را دارد باید موافقت کنند یعنی مقصد باید اعلام نیاز خود را صادر کند و از طرفی مرکز آن سازمان نیز مخالفتی در این رابطه داشته باشد و مساعد های لازم را به عمل بیاورد اگر این ها آماده باشند کارهای انتقالی صورت میگیرد و مانعی از این بابت وجود ندارد البته بهتر است گفته شود که رویه سازمان ها و ادارات در مورد انتقال پرسنل یکسان نیست و رویه های متفاوتی را پیش میگیرند
سلام از سازمان مربوطه پیگیری نمایید و اگر مخالفت شد به دیوان عدالت اعتراض کنید
درخواست بدهید و باید سازمان موافقت نماید
درخواست خودرا به مدیر مربوطه ارایه دهید تا بررسی شود
بلی درخواست بدهید به رییس مربوطه
با درود پرسشگر ارجمند باید موافقت ارگان مبدا و مقصد را اخذ نمایید
سلام بله ، بله میسور است . برای این کار لازم است که شرح وضعیت خود را به طور دقیق و شفاف و قابل فهم در قالب درخواست ، به منابع انسانی یا واحد کارگزینی واحد شهریار ارائه دهید .
درخواست خود را از ارکان مربوطه پیگیری کنید .در صورت موافقت ارگانهای مبدأ و مقصد امکانپذیر است.
با موافقت مبدا ومقصد بله
ملاک مقررات و تشخیص آن سازمان است.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.