مشاوره حقوقی رایگان - حقوق
سلام میخواستم بپرسم ایا کارفرمایی میتواند افزایش حقوق کارگری را به دلیل تازه کار بودن لحاظ نکند ولی برای باقی کارگران لحاظ کند؟
پاسخ ها:
خیر باید طبق قانون کار عمل کنند.
☆
☆
☆
☆
☆
00:24:59
1400/12/4
سلام بله
☆
☆
☆
☆
☆
11:45:35
1400/12/5
خیر باید طبق قانون کار عمل کنید
☆
☆
☆
☆
☆
11:48:05
1400/12/4
خیر میتوانید شکایت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:00:18
1400/12/5
سلام خیرطلق قوانین وزارت کار باید اعمال شود/
☆
☆
☆
☆
☆
20:42:59
1400/12/3
خیر امکان پذیر نیست می توانید شکایت نماید
☆
☆
☆
☆
☆
19:32:41
1400/12/3
با سلام به هرحال حقوق شما باید طبق قانون کار باید پرداخت بشه
☆
☆
☆
☆
☆
23:46:45
1400/12/3
سوالات مرتبط
افزایش حقوق
سلام.من 5سال در شرکتی کار میکنم که کارش سنگین و تخصصی میباشد میخواستم ببینم کارفرما میتواند علاوه بر افزایش حقوق قانونی اداره کار جداگانه پایه حقوق را اضافه تر کند یا فقط در قالب پاداش میتواند پرداخت ...
افزایش حقوق قرارداد قانون کار
قرارداد کاری به مدت یکسال در تاریخ بهمن 1400 نوشته شده که مبلغ حقوق 3 میلیون بوده ( که به گفته خودشون قانون کار بوده). سوال من اینکه الان که 1401 هست کارفرما نباید افزایش حقوق بده ؟ بنده ترک کار کردم ...
حقوق و دسمتزد
با سلام
میخواستم بدونم آیا کارفرما میتواند حکم افزایش حقوق امضا شده ای که یک ماه هم براساس آن حقوق پرداخت شده ، بی دلیل و بدون اطلاع کارمند، باطل کند؟...
افزایش دستمزد سالانه
سلام
با توجه به اینکه افزایش حقوق امسال توسط وزارت کار 35 درصد اعلام شده:
- آیا این درصد فقط متعلق به کف حقوق است یا شامل باقی کارمندان مثلا با 6 یا 15 سال سابقه میشود؟
- آگر این عدد برای کف حقوق اس...
زمان واریز افزایش حقوق
باسلام و احترام خدمت شما
با شروع سال جدید و نزدیک شدن به زمان واریز حقوق فروردین ماه، کارفرما گفته که افزایش حقوق از فروردین اعمال نمیشه و از اردیبهشت افزایش حقوق خواهند داشت. آیا این منطقی و قانونیه؟...
