بله؛ این شرط فی‌نفسه قابل درج و اجراست و اگر کارفرما تعهد کند سهم ۷٪ کارگر را نیز خودش بپردازد و از مزد کسر نکند، طبق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، در صورت عدم کسر، خودِ کارفرما مسئول پرداخت آن است.

بنابراین کارفرما بعداً نمی‌تواند صرفاً به استناد «مغایرت با قانون» از تعهد قراردادی خود عدول کند؛ مشروط بر اینکه حق بیمه کامل و قانونی به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود

همه چیز در درجه اول بستگی به قرارداد فی مابین دارد اگر تخلفی در آن صورت به گرفته باشد به اصول اصلی قراردادها عمل خواهد شد 

هر شرط قانونی لازم الاجرا بین طرفین مطابق ماده ۱۰ قانون مدنی و مبحث شرط همین قانون است و الا باطل است

این شرط قانونی و معتبره طبق قوانین کار و تامین اجتماعی این مقررات حداقل‌ها رو تعیین می‌کنند و اگر کارفرما توافق کنه که سهم بیمه کارگر رو هم خودش بپردازه و از حقوقش کسر نکنه این یک امتیاز بیشتر برای کارگره و  قابل قبوله وکارفرما بعدا نمی‌تواند به بهانه مغایرت با قوانین از تعهدات خود سرپیچی کند .