درود ۱ طبق قانون کار سقف بودجه‌ای پاداش کارکنان دولت اصولاً حق سنوات کارگر مشمول قانون کار را محدود نمی‌کند و نسبت به مانده ۸۵۰ میلیون تومان مطالبه قانونی قابل طرح است ۲ در خصوص رأی مشخص دیوان عدالت اداری برای کارگران دستگاه‌های اجرایی باید مشخصات کارخانه و وضعیت استخدامی بررسی شود و فعلاً انتساب قطعی رأی بدون بررسی پرونده صحیح نیست ۳ ابتدا مطالبه کتبی و سپس شکایت متناسب در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار و در صورت احراز رابطه کارگری مطالبه اصل مانده و خسارات قانونی پیگیری شود 

سلام و احترام
اگر مشمول قانون کار هستید، سقف پاداش کارکنان دولت اصولا قابل تسری نیست. رای هیات عمومی نیز این تفکیک را پذیرفته. برای مابه التفاوت در اداره کار شکایت کنید؛ خسارت تاخیر از قطعیت رای قابل مطالبه است.

بلی 

نه 

شکایت به دادگاه 

باسلام خدمت کاربرمحترم ،،اقدام کارفرما در اعمال سقف بودجه بر کارگران مشمول قانون کار خلاف قانون است؛ زیرا سقف پاداش پایان‌خدمت در قوانین بودجه سالانه صرفاً مربوط به کارمندان دولت است و طبق دادنامه‌های متعدد هیئت عمومی دیوان عدالت اداری (از جمله دادنامه ۱۲۴۳ و آراء بعدی)، سنوات کارگران مشمول قانون کار باید بدون هیچ سقفی و دقیقاً بر مبنای ماده ۲۴ و ۳۱ قانون کار به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایا محاسبه و پرداخت شود.

در پاسخ به سؤالات شما، بابت تأخیر در پرداخت سنوات امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه (مابه‌التفاوت تورم) در مراجع حل اختلاف اداره کار وجود ندارد، اما پس از صدور رأی قطعی اداره کار و انتقال پرونده به اجرای احکام دادگستری، می‌توانید خسارت تأخیر را طبق شاخص تورم بانک مرکزی از دادگاه مطالبه کنید. همچنین رویه و آراء محکم دیوان عدالت اداری کاملاً به نفع کارگران مشمول قانون کار است و اعمال سقف را باطل دانسته است. برای پیگیری و وصول مابقی طلب خود، باید ابتدا در سامانه جامع روابط کار احراز هویت کرده و سپس دادخواست مطالبه مانده پاداش پایان‌خدمت (سنوات) را علیه کارخانه در هیئت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کنید تا رأی به پرداخت کامل آن صادر شود.موفق باشبد

اگر پس از صدور رأی قطعی از مراجع حل اختلاف کار، کارفرما از اجرای آن امتناع کند، می‌توانید خسارت تأخیر تأدیه را از دادگاه مطالبه کنیدپاداش پایان خدمت کارگران شاغل در دستگاه‌های دولتی باید بر اساس قانون کار (و نه مقررات حاکم بر مستخدمان دولت) محاسبه و پرداخت شود.

با سلام

بله، اصل مابه‌التفاوت سنوات قابل مطالبه است؛ اما خسارت تأخیر، شرایط خاص خود را دارد و باید بررسی شود‌،اگر شما کارگر مشمول قانون کار بوده‌اید، سقف پاداش پایان خدمت کارکنان دولت لزوماً شامل شما نمی‌شود؛ بنابراین ادعای «سقف ۶۰۰ میلیون» نیاز به مستند قانونی دارد.ابتدا مطالبه کتبی برای پرداخت ۸۵۰ میلیون تومان باقیمانده بدهید و در صورت عدم پرداخت، در اداره کار محل کارخانه دادخواست مطالبه سنوات مطرح کنید.