درود، چون توافق در هیأت حل اختلاف صورت گرفته، اصل بر این است که مرجع باید بر مبنای سازش رأی صادر کند و پس از قطعی‌شدن رأی، اجرائیه بگیرید؛ صرف نبودن موعد پرداخت معمولاً مانع مطالبه نیست اما برای اجرای مستقیم خود صورتجلسه قبل از رأی، باید متن دقیق صورتجلسه بررسی شود. 

سلام بله؛ شما می‌توانید برای گزارش اصلاحی، اجرائیه دریافت نمائید و طرف مقابل را به این شیوه، مجبور بنمائید.

چون سازش در جلسه هیات حل اختلاف انجام و امضا شده، هیات باید بر همان مبنا رای صادر کند. پس از صدور رای، مبلغ ۵۵ میلیون تومان قابل اجراست. نبودن تاریخ پرداخت، توافق را بی اثر نمی کند و مانع اجرا نیست

سلام  بله باید ابتدا رای قطعی  از هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما  صادر گردد  و سپس شما درخواست صدور اجرایبه را مطرح نمایید تا اجرایبه صادر و به کارفرما  ابلاغ گردد 

خیر، نیازی به انتظار نیست. توافق‌نامه‌ای که امضا کرده‌اید، خودش یک سند لازم‌الاجرا محسوب می‌شود. اگر کارفرما به تعهدش عمل نکند، شما می‌توانید مستقیماً برای اجرای همان توافق اقدام کنید.نیاز به زمان نیست 

با سلام 

هیات بر مبنای توافق انجام شده گزارش اصلاحی صادر می کند و شما در صورتی که کار فرما به تعهدات خود عمل نکند می توانید درخواست صدور اجراییه داشته باشید.