امضای NDA قبل از قرارداد کاری توی شرکت‌های بزرگ برای حفاظت از اطلاعات محرمانه‌شون رایج  هست متن NDA رو دقیق بخونید و مطمئن بشید فقط درباره اطلاعاتی تعهد می‌دید که واقعا محرمانه‌ست و محدودیت‌های زمانی و موضوعی مشخصی دارداگر شرکت  معتبریه بطور معمول مشکلی پیش نمیاد.

سلام و احترام. امضای قرارداد محرمانگی پیش از قرارداد کار، به خودی خود اشکالی ندارد و می تواند مستقل و معتبر باشد. پیش از امضا، مدت تعهد، وجه التزام، اطلاعات محرمانه و شرط عدم رقابت را بررسی کنید

قرارداد محرمانگی قبل از قرارداد کار ذاتاً غیرقانونی نیست و می‌تواند بر پایه ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر باشد، ولی امضا کردنش بدون دیدن دامنه محرمانگی، مدت، وجه التزام و تعهد عدم رقابت ریسک دارد. قبل از امضا بخواهید اطلاعات عمومی و اطلاعاتی که قبلاً می‌دانستید مستثنا شود، مدت و خسارت معقول باشد و روشن شود این قرارداد تضمین استخدام نیست و کار واقعی قبل از قرارداد کار جداگانه باید شرایط و مزد مشخص داشته باشد.

سلام  اصولا موکل خاصی نخواهد داشت 

صرف اینکه NDA قبل از قرارداد کاری امضا شود، ذاتاً ایراد یا ریسک غیرعادی ندارد؛ اتفاقاً در شرکت‌های متوسط و بزرگ، امضای NDA در مرحله جذب نیرو کاملاً متعارف است. اما ریسک اصلی از متن NDA می‌آید، نه از فاصله زمانی آن با قرارداد کار.

سلام مشکلی ندارد فقط خودتان قرارداد محرمانگی را کامل مطالعه کنید تا حقوقی از شما ضایع نشود

با سلام مشخص نیست 

امضای NDA قبل از قرارداد اصلی ذاتاً ایرادی ندارد، اما تعهدات آن ممکن است مستقل و حتی از نظر محرمانگی، خسارت و مدت اعتبار الزام‌آور باشد؛ بنابراین متن را دقیقاً از نظر **موضوع اطلاعات محرمانه، مدت، وجه‌التزام/خسارت و تعهدات پس از عدم شروع همکاری** بررسی کنید.

اگر NDA صرفاً محرمانگی متعارف است، ریسک معمولاً قابل مدیریت است؛ ولی بدون دیدن متن، توصیه قطعی به امضا یا عدم امضا نمی‌شود و بهتر است قبل از امضا بررسی حقوقی شود.