بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

نداشتن قرارداد کتبی به معنای از دست دادن حقوق شما نیست و قانون کار از شما حمایت می‌کند و قادرید از طریق سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایت کنید.

با سلام. عدم وجود قرارداد کتبی مانع از احقاق حق شما نیست، چرا که سابقه واریزی ماه اول، پیام‌های ردوبدل شده در شبکه‌های اجتماعی و محتوای منتشرشده در سایت، همگی ادله اثبات دعوا و نشان‌دهنده وجود رابطه کاری هستند. شما می‌توانید ابتدا یک اظهارنامه برای ایشان ارسال کنید تا ضرب‌الاجلی رسمی برای پرداخت تعیین شود و در صورت استنکاف، با استناد به مدارک دیجیتال و تاییدیه واریز قبلی، دادخواست مطالبه وجه را مطرح نمایید. با توجه به ماهیت دورکاری، پیشنهاد می‌شود تمام اسکرین‌شات‌های گفتگوها و لیست کلمات تحویلی را به عنوان مستندات جمع‌آوری کنید تا در صورت نیاز به طرح دعوا، جایگاه قانونی مستحکمی داشته باشید.

سلام 

اول از طریق تلفن و پیامک سعی کن مطالبه حقوق خودت رو پیگیری کنی اگر اقدامی نکرد اظهارنامه رسمی براش ارسال کن و در نهایت با توجه به پیام های که داری اسکرین شات بگیر و دادخواست مطالبه وجه بر علیه ایشان از طریق دفتر خدمات قضایی ثبت کن 

سلام بله 

اظهارنامه ارسال، سپس طرح دعوی کنید