اگر رأی قابل تجدیدنظر بوده و مهلت آن نگذشته، تجدیدنظرخواهی کنید.اگر کارفرما دعوا را بر مبنای مطالبه وجه، دارا شدن بلاجهت یا سایر عناوین حقوقی خارج از قانون کار مطرح کرده باشد، ممکن است دادگاه عمومی خود را صالح بداند.

درود اگر رای قطعی صادر شده باید ابتدا نوع رای و تاریخ ابلاغ را بررسی کنید تا مشخص شود امکان واخواهی تجدیدنظر اعاده دادرسی یا اعتراض ثالث وجود دارد و صرف نرسیدن لایحه میتواند حسب شرایط موجب درخواست رسیدگی به تضییع حق دفاع شود همچنین دعاوی ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی اصولاً در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است مگر موضوع دارای وصف حقوقی مستقل باشد

اگر رای حضوری هست قابل واخواهی نیست و میبایست تجدید نظر خواهی مطرح شود.لایحه را در مهلت تجدید نظر خواهی به عنوان دادخواست تجدید نظر طرح کنید و مراتب رابطه کارگر و کارفرمایی را مطرح نمایید و به صلاحیت اداره کار در لایحه اشاره کنید

بستگی به این دارد که چه نوع شکایتی بوده اگر در چارچوب قوانین جامع اداره کار است می‌توانید آن را از همان ارگان پیگیری کنید و اگر رای قطعی است قابل اعتراض نیست مگر اینکه با دلایل جدید درخواست اعاده دادرسی کنید

مهلت این کار ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ واقعی رأی است

رای بدوی در صورت قطعیت لازم الاجراست لذا اعتراض در موعد قانونی نیاز به ادله و دفاع دارد که می‌توانید قبل از اقدام با وکیل مشورت کنید