سلام. با توضیحی که دادید، موضوع شما چند بخش حقوقی دارد:
- رابطه کاری و بیمه
اگر همسر شما به مدت حدود ۵ سال برای مالک منزل کار کرده (حتی اگر در ابتدا عنوان «سرایداری» یا «کار در منزل» بوده)، در صورتی که کار او تحت دستور و نظارت صاحبخانه بوده و در قبال آن مزایا یا منفعتی دریافت میکرده (مثل اجازه سکونت، حقوق، یا هر توافق دیگر)، میتواند رابطه کارگری و کارفرمایی قابل اثبات باشد و کارفرما مکلف به بیمه کردن بوده است.
عدم بیمه کردن، مانع از مطالبه حقوق قانونی نیست. امکان طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای:
- احراز رابطه کاری
- مطالبه حق بیمه ایام کارکرد
- مطالبه حقوق و مزایای قانونی (در صورت وجود شرایط)
وجود دارد.
- آسیب جسمی ناشی از کار
اگر بتوان ثابت کرد مشکلات جسمی همسر شما (مثل دیسک کمر، گردندرد و…) در اثر انجام کارهای سنگین ایجاد یا تشدید شده، مدارکی مانند:
- پرونده پزشکی و MRI
- گواهی پزشک درباره محدودیت کاری
- شهادت افراد مطلع
- شرح وظایف و میزان کار انجامشده
میتواند کمککننده باشد. البته اثبات رابطه مستقیم بیماری با کار معمولاً نیاز به نظر پزشکی قانونی یا نظر کارشناسی دارد.
- تغییر شرایط کار
اگر توافق اولیه فقط کار در یک منزل بوده و بعداً بدون رضایت همسر شما، کار منزل دوم (خانه دختر مالک) هم اضافه شده، این موضوع میتواند در اختلافات کاری مهم باشد؛ چون افزایش وظایف بدون توافق میتواند محل ایراد باشد.
برای راهنمایی دقیقتر چند سؤال:
- آیا همسر شما بابت این کار حقوق نقدی دریافت میکرد یا فقط اجازه سکونت در آن خانه داشتهاید؟
- آیا شما و خانوادهتان اجارهای پرداخت نمیکنید و در مقابل سرایداری ساکن هستید؟
- صاحبخانه شخص حقیقی است یا شرکت/مجموعه؟
- آیا مدرکی مثل پیامک، شاهد، واریزی، یا قرارداد دارید؟
-