مشاوره حقوقی رایگان - بیمه نکردن سرایدار
پاسخ ها
سلام. با توضیحی که دادید، موضوع شما چند بخش حقوقی دارد:
- رابطه کاری و بیمه
اگر همسر شما به مدت حدود ۵ سال برای مالک منزل کار کرده (حتی اگر در ابتدا عنوان «سرایداری» یا «کار در منزل» بوده)، در صورتی که کار او تحت دستور و نظارت صاحبخانه بوده و در قبال آن مزایا یا منفعتی دریافت میکرده (مثل اجازه سکونت، حقوق، یا هر توافق دیگر)، میتواند رابطه کارگری و کارفرمایی قابل اثبات باشد و کارفرما مکلف به بیمه کردن بوده است.
عدم بیمه کردن، مانع از مطالبه حقوق قانونی نیست. امکان طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای:
- احراز رابطه کاری
- مطالبه حق بیمه ایام کارکرد
- مطالبه حقوق و مزایای قانونی (در صورت وجود شرایط)
وجود دارد.
- آسیب جسمی ناشی از کار
اگر بتوان ثابت کرد مشکلات جسمی همسر شما (مثل دیسک کمر، گردندرد و…) در اثر انجام کارهای سنگین ایجاد یا تشدید شده، مدارکی مانند:
- پرونده پزشکی و MRI
- گواهی پزشک درباره محدودیت کاری
- شهادت افراد مطلع
- شرح وظایف و میزان کار انجامشده
میتواند کمککننده باشد. البته اثبات رابطه مستقیم بیماری با کار معمولاً نیاز به نظر پزشکی قانونی یا نظر کارشناسی دارد.
- تغییر شرایط کار
اگر توافق اولیه فقط کار در یک منزل بوده و بعداً بدون رضایت همسر شما، کار منزل دوم (خانه دختر مالک) هم اضافه شده، این موضوع میتواند در اختلافات کاری مهم باشد؛ چون افزایش وظایف بدون توافق میتواند محل ایراد باشد.
برای راهنمایی دقیقتر چند سؤال:
- آیا همسر شما بابت این کار حقوق نقدی دریافت میکرد یا فقط اجازه سکونت در آن خانه داشتهاید؟
- آیا شما و خانوادهتان اجارهای پرداخت نمیکنید و در مقابل سرایداری ساکن هستید؟
- صاحبخانه شخص حقیقی است یا شرکت/مجموعه؟
- آیا مدرکی مثل پیامک، شاهد، واریزی، یا قرارداد دارید؟
می توانید در سامانه اداره کار شکوائیه ثبت نمایید
باسلام
رابطه کارگری شما محرز است می توانید با ثبت دادخواست در سامانه رابط کار بیمه و حقوق معوقه خود را مطالبه کنید.همچنین به دلیل بیماری ناشی از کار؟ کارفرما مسئولیت پرداخت هزینه های درمان و دیه صدمات وارده به شماست.
با سلام اگر مشمول قانون کار هستید میتوانید از طریق اداره کار شکایت خودتان را پیگیری کنید
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.
اگر رابطه کار، دریافت مزد و تبعیت کاری ثابت شود، نبود قرارداد کتبی مانع مطالبه نیست و ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما را مکلف به بیمه کردن کارگر می کند. هر شخصی که عملا کار کرده است باید جداگانه مدت کار، مزد، شرح وظایف، حقوق و مزایا و سابقه بیمه پنج ساله خود را در اداره کار مطالبه کند. سکونت رایگان به تنهایی رابطه کار را ثابت نمی کند، ولی پیام ها، شهادت، پرداخت ها و دستورهای کاری موثر است. انتساب دیسک گردن و کمر به کار نیازمند مدارک پزشکی، بررسی بهداشت حرفه ای و نظر مرجع پزشکی تامین اجتماعی است؛ در صورت اثبات بیماری ناشی از کار، مسئولیت های بیمه ای و حسب مورد خسارت قابل پیگیری است.
میتونی اداره کار دادخواست احراز رابطه کارگری وکارفرمایی ومطالبه حق بیمه کنی
از طریق اداره کار شکایت مطرح کنید
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری متصور است
تنظیم شکایت در اداره کار و دادگاه جهت مطالبه بیمه و خسارت ناشی از بیماری.
