بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

بله. هر روزی که کارگر یا کارمند مشغول کار باشد، کارفرما مکلف است حق بیمه همان مدت را پرداخت و سابقه بیمه را ثبت کند. اینکه کارفرما بگوید این ماه دیگر نمی‌توانیم بیمه رد کنیم به خودی خود تکلیف قانونی او را از بین نمی‌برد.

باید ۷ روز را بدهند 

بلی 

فورا شکایت کنید به اداره کار بابت بازگشت به کار چون قرارداد نداشتید، شما دایمی محسوب می شوید 

بله

سلام بله برای ۷ روز خرداد حق دریافت مزد داریدحتی اگر قرار بوده پایان اردیبهشت کار تمام شود وقتی کارفرما شما را بعد از آن نگه داشته و شما تا ۷ خرداد کار کرده اید رابطه کاری ادامه داشته و باید حقوق همان ۷ روز خرداد همراه با مزایا به نسبت مدت کار پرداخت شود و بله کارفرما مکلف است برای همان ۷ روز خرداد هم بیمه رد کند

رد نکردن بیمه برای روزهایی که واقعاً کار کرده اید تخلف است حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید چون سابقه بیمه قبلی نامه حسن انجام کار حضور در کارگاه و مدارک طب کار می تواند به اثبات رابطه کاری کمک کند اگر پرداخت نکردند می توانید از طریق اداره کار برای حقوق خرداد و از طریق تامین اجتماعی برای الزام به رد بیمه همان ۷ روز اقدام کنید