تمامی روزهای مرخصی که کارمند در طول دوره خدمت خود استفاده نکرده است، باید به صورت نقدی محاسبه و طبق آخرین حقوق و مزایا به وی پرداخت شود. این یک حق قطعی است.

سلام در مورد اخراج کارمند رسمی دولت، پاسخ به سؤالات شما به شرح زیر است:

۱. حقوق و مزایای متعلقه:

حق سنوات برای کارمندان رسمی وجود ندارد. با این حال:

- مرخصی‌ها: اگر کارمند به دلیل اخراج از خدمات، مرخصی‌های ذخیره شده داشته باشد، بسته به نوع اخراج و قوانین خاص هر سازمان، ممکن است قابل تسویه باشد اما در بسیاری از موارد اخراج‌های انضباطی منجر به پرداخت مبلغ مرخصی‌ها نمی‌شود.

- سایر مطالبات: هر گونه طلب پرداخت نشده از بابت حقوق ماهیانه یا کمک‌هزینه‌های قانونی تا روز اخراج باید پرداخت شود.

۲. تفاوت اخراج با انفصال از خدمات:

بله؛ اخراج کارمند رسمی در واقع همان انفصال از خدمات است. شدیدترین جریمه انضباطی، انفصال از خدمات است که به معنای قطع رابطه استخدامی فرد با دولت هست. بنابراین اخراج در اینجا به معنای پایان رسمی رابطه استخدامی از طریق حکم انفصال می‌باشد.

۳. تکلیف سوابق بیمه:

سوابق بیمه‌ای که تا زمان اخراج ثبت شده، متعلق به فرد است و هیچکس نمی‌تواند آنها را حذف کند. این سوابق در سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق بازنشستگی کشوری باقی می‌ماند و در آینده برای دریافت مستمری بازنشستگی(پس از تکمیل سوابق از طریق شغل جدید یا بیمه اختیاری) مورد استفاده قرار می‌گیرد.