سلام پاسخ مثبت است. هر قرارداد به شکل علیحده می‌باشد و هر کدام، شرایط مختص به خود را دارد. بنابراین شما می‌توانید به صورت جداگانه برای اقامه دعوی اقدام بفرمائید.

تا جایی که با یکدیگر تعارض و مخالف قوانین نباشد امکان‌پذیر است مثلاً سقف پرداخت بیمه توسط کارفرما در ماه ثابت است

بادرود اری ممکن است
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد..