مشاوره حقوقی رایگان - مرخصی استعلاجی
پاسخ ها:
به هر حال این قسمت برای شما و جنین مضر است
سلام و احترام
با پایان استعلاجی، ممانعت از کار غیرقانونی است؛ به اداره کار برای الزام به بازگشت و حقوق مراجعه کنید.
مرخصی بارداری باید بهت تعلق بگیره مخصوصا پرخطر . ۹ ماه هم است ۲ سال هم دوران شیر دهی پاس شیر داری . برو سفت و سخت بگیر ازشون . اگه ندادن نرو بزار کار بکشه به دیوان و کمسیون تخلفات . اینا میگن بچه دار بشین مرخصی دارید بعد عمل نمیکنن . اینجوری میخوان جمعیت رو افزایش بدن با شعار داخلی الکی.
بر اساس قوانین کار و امور استخدامی ایران، شما به عنوان یک کارمند، حق بازگشت به کار پس از پایان دوره استعلاجی را دارید و کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه شما را از بازگشت به محل کار منع نماید. خصوصاً در خصوص بارداری و موارد مرتبط با سلامت، قوانین حمایت بیشتری از کارمندان ارائه می‌دهند. با توجه به مشکلات پیش آمده، می‌توانید در دیوان عدالت اداری شکایت خود را به‌صورت مکتوب و مستند ارائه دهید. همچنین با توجه به مستندات پزشکی و تأیید مدت استعلاجی، می‌توانید درخواست رسیدگی ویژه و فوری به مشکلتان را ارائه نمایید.
فورا به نزدیک‌ترین اداره کار برید و شکایتتون رو ثبت کنید.
همزمان با یک وکیل مشورت کنید (اگر امکانش هست).
مدارک پزشکی و استعلاجی رو همراه داشته باشید.
در صورت نیاز می‌توانم متن یک شکایت رسمی برای شما تنطبم کنم
با سلام از طریق وزارت کار شکایت کنید
ازطریق اداره کار اقدام‌و پیگیری کنید
این امکان برای شما فراهم می‌باشد که اِعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری را در دستور کار خود قرار بدهید تا از این طریق و راه، به نتیجه‌ی مطلوبِ خویش نائل بشوید.
برای شما پرخطراست احتیاط کنید های باحال از دیوان عدالت اقدام کنید
سلام با توجه به توضیحات شما ، شما مرتکب تخلف نشده اید شما به مدیر سازمان مراجعه نمایید
- سلام باید درخواست و اظهارنامه بدهید با مستندات
طبق قانون کار و قانون حمایت از خانواده و جمعیت، کارفرما یا مسئول حق جلوگیری از بازگشت شما بعد از استعلاجی را ندارد؛ سریع‌ترین مسیر، ارجاع شکایت به اداره کار و هیأت حل اختلاف یا در صورت وابستگی اداری، دیوان عدالت اداری است که الزام به ادامه خدمت شما را صادر می‌کند
درود به ارگان مربوطه مراجعه و پیگیری کنید
مطابق قانون کار عمل می‌شود
