بنده به عنوان حسابدار در شعبه شرکتی کار میکردم که به علت مشکلات اقتصادی کم کم پرسنل تعدیل و شعبه تعطیل شد. مدیر شعبه، مدیر فروش،پرسنل انبار،پرسنل فروش... همگی تعدیل نیرو شده و در سال آخر فقط چند نفر ماندیم و به علت سابقه زیاد من را به عنوان مدیر جدید شعبه معرفی کردند. باتوجه به اینکه وظایف انبارداری،اداری،بانکی هم به کارهای حسابداری بنده اضافه شده بود،نه تنها پیشنهاد مدیریت را رد، بلکه به این امر اعتراض شدید کردم و در مقابل پاسخ شرکت این بود که تحمل کنید ، یک نفر مدیر استخدام و در آینده وضعیت بهتر خواهد شد.ولی متاسفانه بعد از چند ماه چک یکی از مشتریان شرکت برگشت خورد و سوخت شد و چون عملا مدیر و پرسنل فروشی در کار نبود، شرکت بنده را مسئول مستقیم پرداخت و عدم وصول این چک دانسته و حق سنوات چندین ساله من را گرو این چک نگه داشت. اکنون قصد شکایت دارم ولی فقط یک مشکلی دارم که در آن زمان مدیر فروش کل، ازسادگی من سواستفاده کرده و از من خواست که در اپلیکیشن اینترنتی شرکت نامه ای بزنم و مسیولیت برگشت و پرداخت مبلغ این چک را برعهده بگیرم تا از مدیرعامل درخواست بخشش کنند و قضیه چک بسته شود ولی متاسفانه نه تنها بخششی صورت نگرفت بلکه به خاطر هرج و مرج و مشکلات اقتصادی شرکت نتیجه برعکس داد. الان سوالی که دارم اینه که آیا شرکت فقط به استناد اسکرین شات(تصویر) آن نامه اپلیکیشن و سیستمی میتواند ادعا کند که کارمند خودش نامه زده و مسیولیت پرداخت چک را به عهده گرفته است؟ در حالیکه من حتی قراردادهای ارسالی که در آن سمت بنده به جای حسابداری ، مدیر شعبه درج شده بود امضا نکرده ام و نزد خودم بدون امضا نگه داشته ام و پرسنل تعدیل شده هم میتوانند شهادت دهند که سمت واقعی من حسابداری بوده و از پذیرش مدیریت خودداری کرده ام و حقوقی اضافه ای هم بابت مدیریت و فروش به من پرداخت نشده است.