مشاوره حقوقی رایگان - حقوقی/مالی
پاسخ ها:
اگر قرارداد فقط بر اساس پورسانت یا فروش تنظیم شده باشد، حقوق ثابت الزام‌آور نیست مگر عرف یا توافق شفاهی خلاف آن را اثبات کند. اما برای ۴۰ روز کار، اگر فعالیت مستمر و خارج از محل هم انجام شده، می‌تونی مطالبه دستمزد متناسب با کار واقعی را از طریق اداره کار مطرح کنی.
کا رشناسی لازم دارد
با سلام اگر توافق باشد بر مبنای توافق در غیر این صورت اگر رابطه کارگری و کارفرمایی باشد مطابق قانون وزارت کار
سلام طبق مفاد قرارداد و توافقات فی مابین طرفین می‌بایست به تعهدات خود عمل نمایند
بیشتر مطابق تعرفه اداره کار
سلام و عرض ادب
اگر رابطه تابع قانون کار باشد، پرداخت کمتر از حداقل مزد ممنوع است و مزایا باید رعایت شود؛ صرفاً درصد فروش وقتی مجاز است که جمع دریافتی از حداقل قانونی کمتر نشود.
سلام توجه داشته باشید که هر آنچه که در مفاد قرارداد منعقد شده فی‌مابین وجود داشته باشد، اهمیت قانونی دارد. فلذا به دلیل اینکه حقوق ثابت در قرارداد درج نشده است، حقوق ثابت پرداخت نخواهد شد.
