موضوع طبق قانون کار ابلیت پیگیری دارد در صورتی که توافق دیگری بین طرفین وجود داشته باشد آن توافق نیز معتبر می‌باشد

سلام طبق مفاد قرارداد و توافقات فی مابین طرفین می‌بایست به تعهدات خود عمل نمایند 

اگر قرارداد فقط بر اساس پورسانت یا فروش تنظیم شده باشد، حقوق ثابت الزام‌آور نیست مگر عرف یا توافق شفاهی خلاف آن را اثبات کند. اما برای ۴۰ روز کار، اگر فعالیت مستمر و خارج از محل هم انجام شده، می‌تونی مطالبه دستمزد متناسب با کار واقعی را از طریق اداره کار مطرح کنی.

سلام توجه داشته باشید که هر آنچه که در مفاد قرارداد منعقد شده فی‌مابین وجود داشته باشد، اهمیت قانونی دارد. فلذا به دلیل اینکه حقوق ثابت در قرارداد درج نشده است، حقوق ثابت پرداخت نخواهد شد.

بیشتر مطابق تعرفه اداره کار

اجرت المثل متصور است

بادرود

اگر قرارداد فقط بر مبنای پورسانت فروش باشد و مزدی ثابت تعیین نشده، اصولاً پرداخت حقوق ثابت الزامی نیست مگر عرف یا توافق دیگری ثابت شود.

با این حال، اگر کارگر بیش از توافق و به نفع کارفرما کار کرده، می‌تواند بر اساس حداقل مزد قانونی یا اجرت‌المثل مطالبه مبلغی بیش از ۱۲ میلیون برای ۴۰ روز کند

دگ

با سلام

از طریق اداره کار می توانید موضوع را پیگیری کنید 

باید براساس توافقات انجام شده عمل نمایید 

سلام و عرض ادب
اگر رابطه تابع قانون کار باشد، پرداخت کمتر از حداقل مزد ممنوع است و مزایا باید رعایت شود؛ صرفاً درصد فروش وقتی مجاز است که جمع دریافتی از حداقل قانونی کمتر نشود.

کا رشناسی لازم دارد 

طبق ماده ۳۵ قانون کار ایران، حتی اگر قرارداد حقوق ثابت مشخص نکرده باشد، کارفرما موظف است دستمزد مطابق عرف، ارزش کار و حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را پرداخت کند و روزهایی که فرد خارج از محل کار و در جهت اهداف شرکت فعالیت کرده، جزو کار محسوب می‌شود؛ بنابراین برای چهل روز کار، پرداخت صرفاً ۱۲ میلیون فقط در صورتی درست است که برابر حداقل مزد قانونی و ارزش واقعی کار باشد و اگر ارزش کار یا ساعات کاری بیشتر باشد، مبلغ باید متناسب افزایش یابد

با سلام اگر توافق باشد بر مبنای توافق در غیر این صورت اگر رابطه کارگری و کارفرمایی باشد مطابق قانون وزارت کار 

.