مشاوره حقوقی رایگان - رابطه کاری

سلام و عرض ادب؛ اگر در روابط کارگری و کارفرمایی؛کارگر بدون عذر موجه اخراج شود چه کاری می تواند انجام دهد؟

پاسخ ها:

profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    شکایت کنید تا رسیدگی شود 

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    00:39:06   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام

    اگر شکایتی دارید می توانید از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید 

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    21:53:45   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام و عرض ادب
    به هیأت تشخیص اداره کار مراجعه و بازگشت به کار یا حق‌السعی و مزایا و حق سنوات را مطالبه کنید؛ بار اثبات موجه بودن اخراج با کارفرماست.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    23:14:22   1404/5/21
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    با سلام می‌تواند تمام حق و حقوق و مزایای خود را دریافت کند 

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    12:39:58   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام کارگر می‌تواند به یکی از دفاتر پیشخوان خدمات الکترونیک دولت و بخش عمومی مراجعه داشته باشد و از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت شکایت کند تا به اختلاف پیش‌آمده در اداره کار رسیدگی و تصمیم مقتضی صادر بگردد.

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    16:48:00   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    1. شکایت جهت حقوق غیره

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    16:58:33   1404/5/21
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام از اداره کار بازگشت به کار بخواهد

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    00:42:38   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی     دریافت نوبت حضوری

    سلام  کارگر می تواند در هیات تشخیص اداره کار شکایت نماید و مطالبه تمام حقوق قانونی خود را نماید  باید ابتدا در سامانه روابط کار ثبت نام  نمایید 

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    13:21:05   1404/5/22
    profileImage
  • شروع مشاوره تلفنی

    سلام

    ، اگر کارگر بدون دلیل قانونی اخراج شود، می‌تواند به هیأت تشخیص اداره کار شکایت کند. در صورت اثبات بی‌دلیلی اخراج، کارفرما مکلف به بازگشت به کار کارگر و پرداخت حقوق معوقه خواهد بود و اگر بازگشت ممکن نباشد، باید حق سنوات و خسارت اخراج غیرموجه را بپردازد. 

    بر اساس  قانون کار، اگر بازگشت به کار انجام نشود، کارفرما باید به‌جز حق سنوات، مبلغی معادل ۴۵ روز آخرین مزد ثابت یا مزد مبنا برای هر سال سابقه کار را به‌عنوان خسارت اخراج غیرموجه به کارگر بپردازد.

     

     

     

    ☆ ☆ ☆ ☆ ☆
    17:34:10   1404/5/21
    اخراج از کار بدون دلیل اخراج از کار

    سوالات مرتبط

    اخراج بی دلیل
    سلام وقت بخیر بنده چهارسال در کلینیک دندانپزشکی کار می‌کردم بعد چهارسال یه هفته ب پایان سال گفتن کار تعطیله نیازی نداریم ماهم باور کردیم .اما گفتن ب دلیل اینکه شهرداری مجوز نداده . ورشکست شدیم ام...
    مشاهده
    اخراج از کار کارگر
    سلام من در شرکتی کار میکردم با سابقه18 سال و8ماه سابقه دارم شرکت در شرایط سخت و زیان آور هست از دیروز به من گفتند قراردادت تمام شده بدون هیچ دلیلی اخراج کردند می خواستم بپرسم می توانم شکایت کنم...
    مشاهده
    اخراج از کار بدون دلیل
    باسلام وعرض ادب شهریور ومهر1403 به مدت2ماه کارکردم از 1403/7/28 اخراجم کردن بدون دلیل فقط مشکلی که پیش اومد درخواست15میلیون تومن مساعده داده بودم که بعداز15روزگفتن پول واریزشده به حسابت ولی پولی واریز...
    مشاهده
    اخراج از کار بدون دلیل
    ازچه طریقی حق حقوقم رابگیرم 9ماهه بیکار شد کار پیدا نکردم...
    مشاهده
    حق و حقوق نگهبانی
    11سال سابقه نگهبانی دارم 11سال پرداخت کرد بیمه بدون دلیل اخراج شدم تمام مدارک موجود است نسبت به کار کردم شاهد هرچند نفر پرداختی بیمه 11سال به کارت بانک هیات مدیره نامه بازرسی بیمه از کارگاه در 11سال ...
    مشاهده
    موارد بیشتر

    وکلای متخصص

    سعيد بزرگي كازروني
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
    محمود رئیسی
    : فارس
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    دکتر امين امینی زارع
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
    سیدمسعود حیدری
    : تهران
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی دریافت نوبت مشاوره حضوری
    قاسم دهقانی
    : فارس
    مشاهده سوابق
    شروع مشاوره تلفنی
    ورود / ثبت‌نام
    شرایط و مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه و شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه را مطالعه کردم و می پذیرم.