اگر قرارداد دارید و روابط کارگر و کارفرمایی حاکم است از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

با سلام اگر در قرارداد همچین حقی دارید بله

سلام
ابتدا به اداره کار شکایت کنید؛ در صورت اثبات، حق فسخ قرارداد و ترک کار دارید.

بهتر است اگر قرارداد دارید و روابط کارگر و کارفرمایی حاکم است از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

سلام شما  ابتدا اظهارنامه  برای کارفرما  ارسال  نمایید  و سپس از محل کار خارج شوید 

باید بررسی بیشتر و دقیق تری از موضوع به عمل آید 

اگر قرارداد دارید و روابط کارگر و کارفرمایی حاکم است از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنیر

با سلام 

باید قرارداد بررسی شود که آیا حق فسخ پیش بینی شده است یا خیر 

سلام و درود بهتر است با احتیاط و رعایت قوانین این کار را انجام دهید وگرنه مشمول موارد قانونی نمی‌شوید

سلام مفاد قرارداد منعقد شده فی‌مابین، تعیین‌کننده می‌باشد و شما طبق قرارداد می‌توانید اقدامی را انجام بدهید.

با سلام

می توانید طبق قرارداد حقوق خود را مطالبه کنید و برای استعفاء نیز می توانید استعفای خود را اعلام کنید و یک ماه بعد ترک کار کنید.

سلام از اداره کار مطالبه کنید

❌کامل‌ترین، صحیح‌ترین و مطمئن‌ترین پاسخ، در مشاوره حضوری یا تلفنی به‌دست می‌آید❌

درصورت اثبات عدم پرداخت کامل حقوق طبق قرارداد می‌توان با رعایت ضوابط قانونی ترک کار و مطالبه مطالبات را پیگیری کرد

سلام ازطریق اداره کار پیگیر حقوق شوید

با درود مفاد قرارداد حائز اهمیت است، حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید دادخواست تخصصی تنظیم گردد.   

در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد بین طرفین میتوانید درخواست دهید 

بله، اگر کارفرما به‌صورت مکرر حقوق توافق‌شده را کامل پرداخت نکند، می‌توانی از طریق اداره کار اقدام کنی. ترک کار بدون طی مراحل قانونی ممکن است ترک کار غیرموجه تلقی شود و تبعات داشته باشد. پیشنهاد می‌شود ابتدا اظهارنامه بفرستی و سپس شکایت رسمی در اداره کار ثبت کنی. اداره کار می‌تواند قرارداد را فسخ و حقوق معوقه را مطالبه کند.