درود و وقت بخیر، در صورت استمرار رابطه کاری برای مدت 8 سال ولو با قراردادهای موقت، مطابق رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری و رویه جاری، رابطه استخدامی دائم تلقی میگردد و میتوانید با طرح دادخواست در هیأت تشخیص اداره کار، تقاضای بازگشت به کار و پرداخت حقوق ایام بیکاری را داشته باشید. در پناه یزدان باشید.
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
سلام از اداره کار پیگیری کنید
با سلام از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید
سلام شما میتوانید برای ثبت شکایت از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام بفرمایید تا تصمیم مقتضی از طریق اداره کار صادر بگردد.
بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید اری امکان پذیر است، حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
بلی قطعا
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.