درود بر پرسشگر ارجمند
اولا، احراز شرایط ایثارگری و جانبازی پدر، به تنهایی موجب الزام کارفرما به استخدام فرزند نمیشود، بلکه نیازمند وجود قوانین حمایتی خاص و شرایط مقرر در آن است.
ثانیا، در صورت وجود قوانین حمایتی، استخدام مجدد شما در شرکت، مستلزم احراز شرایط مقرر در آن قوانین از جمله تناسب شغل با تحصیلات و مهارتهای شما و همچنین رعایت اولویتهای قانونی است.
ثالثا، اخراج شما از شرکت، در صورتی که بر اساس قرارداد قانونی و رعایت مقررات کار صورت گرفته باشد، مانع از اعمال قوانین حمایتی ایثارگران نمیشود، اما در صورت غیرقانونی بودن اخراج، میتوانید به مراجع قانونی مراجعه و احقاق حق نمایید.