سلام و وقت شما هم بخیر. بله، شما می‌تونید بابت تأخیر در پرداخت حقوق (تأخیر تأدیه) شکایت جداگانه‌ای مطرح کنید یا در همان پرونده فعلی درخواست خسارت تأخیر تأدیه بدید. چون رأی به نفع شما صادر شده و کارفرما هنوز پرداخت نکرده، شما محق به دریافت خسارت هم هستید. مراحل پیگیری خسارت تأخیر تأدیه: 1. اگر رأی قطعی شده و اجرا نشده: می‌تونید اجرای رأی رو از شعبه اجرای احکام اداره کار بخواید. در درخواست اجرا، قید کنید که علاوه بر اصل مبلغ، درخواست خسارت تأخیر تأدیه هم دارید. 2. اگر هنوز در دادگاه صلح و سازش (شورای حل اختلاف یا دادگاه حقوقی) هست: در جلسه یا به‌صورت کتبی اعلام کنید که «علاوه بر اصل حقوق، به دلیل تأخیر چندماهه، تقاضای خسارت تأخیر تأدیه دارم.» دوندگی زیاد داره؟ خیر، اگه رأی قطعی باشه و شما در اجرای احکام اداره کار اقدام کنید، زیاد دوندگی نداره. اما اگه بخواید جداگانه در دادگاه حقوقی دادخواست بدید، کمی زمان‌برتره و هزینه دادرسی هم داره. مبلغی که می‌تونید بگیرید: طبق قانون، خسارت تأخیر تأدیه معمولاً بر اساس نرخ تورم سالانه بانک مرکزی محاسبه می‌شه. مثلاً اگر: حقوق آبان و آذر شما مثلاً هر کدام 10 میلیون تومان بوده باشه (20 میلیون مجموعاً) و تا حالا حدود 4 ماه گذشته باشه، با نرخ تورم حدود 40 تا 50 درصد سالانه، خسارت شما می‌تونه حدود 2 تا 4 میلیون تومان بشه.

سلام اولاً شما می‌توانید بعد از صدور رأی، برای خسارت تأخیر تأدیه اقدام بفرمائید. ثانیاً میزان مبلغ، توسط اجرای احکام، با توجه به رأی، مشخص خواهد شد.

بله میتوانید

بلی قطعا همین طور است

باید بررسی شود

سلام بله

تاخیر تادیه مطالب مطابق ماده 515 قانون آیین دادرسی مدنی به عنوان خسارت متصور است

با سلام از تاریخ ابلاغ اجرائیه خسارت تاخیر قابل مطالبه است

بعد از صدور رای خسارت را مطالبه کنید

بعد ازصادر شدن رای امکان درخواست تاخیر تادیه وجود دارد

با سلام از زمان قطعی شدن دادنامه مربوط به پرداخت حقوق معوقه و گذشتن مهلت مقرر در اجرائیه، خسارت تاخیر تادیه قابل وصول است.