موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

بلی قطعا موثر است

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

از اداره مربوطه بصورت حضوری پیگیری شود لطفا

با سلام بله تاثیر دارد

طبق قانون کار ایران، برای محاسبه سنوات پایان کار، باید از میان حقوق پایه یا حقوقی که به عنوان مستمر دریافت می‌کنید، یعنی همان حقوقی که در لیست حق بیمه ارسال می‌شود، بالاترین آن‌ها را در نظر بگیرید. در این صورت، حقوقی که در لیست بیمه برای شما ارسال می‌شود (در حدود 52 میلیون تومان) مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرد، نه حقوق پایه ذکر شده در حکم کارگزینی. در مورد استعفا و تاثیر آن بر محاسبه سنوات: اگر شما قبل از پایان قرارداد استعفا بدهید، به‌طور کلی از نظر قانون کار، مدت کار شما به‌عنوان کارمند به پایان می‌رسد و برای محاسبه سنوات، از تاریخ شروع کار تا تاریخ استعفا در نظر گرفته می‌شود. بنابراین، استعفا قبل از پایان قرارداد، تاثیری در محاسبه سنوات نخواهد داشت و این مدت باید محاسبه شود. اگر قرارداد شما به پایان برسد و شما از ادامه همکاری خودداری کنید (مثلاً پس از پایان قرارداد یکساله و عدم تمایل به تمدید)، شما می‌توانید از سنوات پایان کار خود بهره‌مند شوید. در هر صورت، به طور کلی در صورت استعفا یا اتمام قرارداد، برای محاسبه سنوات، از حقوقی که در لیست بیمه برای شما اعلام شده استفاده می‌شود.

با سلام از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید