بله، **حتی با قراردادهای یک‌ماهه و در صورت استعفا نیز اصولاً سنوات پایان کار به نسبت مدت اشتغال به شما تعلق می‌گیرد**؛ ملاک محاسبه نیز حقوق و مزایای مشمول قانون کار است، نه صرفاً مبلغی که در قرارداد صوری درج شده است.

اگر حقوق واقعی شما ۱۶ میلیون تومان بوده، در صورت اختلاف، با فیش واریزی، پرینت حساب، لیست بیمه و سایر مدارک می‌توانید **حقوق واقعی و سنوات بر مبنای آن** را مطالبه کنید.

با سلام بله می‌توانید حق و حقوق خودتان را بگیرید

بله، با پایان رابطه کاری سنوات به شما تعلق می‌گیره و قراردادهای یک‌ماهه پشت سرهم این حق رو از بین نمی‌بره؛ مبنا هم مزد و مزایای ثابت واقعی شماست نه عدد صوری کمتر. رسیدهای واریز حقوق، پیام‌ها و سابقه بیمه رو نگه دارید و اگر کارفرما سنوات کامل نداد از سامانه جامع روابط کار دادخواست مطالبات پایان کار ثبت کنید.

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری و مطالبه ممکن است

مستند به ماده ۲۴ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ کارفرما مکلف است در پایان قرارداد کار، به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان مزایای پایان کار(سنوات) به کارگر پرداخت کند. این حق برای قراردادهای موقت(یک‌ماهه) نیز وجود دارد به شرطی که سابقه کار شما نزد کارفرما به یک سال یا بیشتر برسد. از آنجا که دو سال است در این آموزشگاه کار می‌کنید، مشمول این قانون هستید.