مشاوره حقوقی رایگان - طبقه بندی مشاغل
بنده ده سال دریک شرکت کارکردم،طبقه بندی مشاغل انجام ندادن،الان اگه بخام طلب کنم واسه 10سال ، حداقل چقدر باید به بنده بدهند،کمترین مبلغش چقدر میشه مثلا؟اگه کف کف حساب کنیم حداقل چقدر میشه؟
پاسخ ها
با سلام باید بر اساس حداقل مصوبات شورای عالی کار این 10 سال محاسبه و محکوم شود
سلام
برای هر سال متفاوت است
باید کارشناسی شود
نداشتن طبقهبندی مشاغل در یک واحد کارگری تخلف از مقررات کار است. طبق قانون کار و آییننامههای مربوط، کارفرما مکلف به رعایت طبقهبندی مشاغل است. میزان طلب شما بستگی به مقایسه گروه شغلیتان با گروه واقعی شغلتان دارد. حداقل مبلغ را نمیتوان دقیق بیان کرد، اما شورای حل اختلاف کار و مراجع حل اختلاف اداره کار با محاسبه مابهالتفاوت حقوق طبق طرح طبقهبندی مشاغل، میزان حقالسهم شما را تعیین میکنند.
سوالات مرتبط
سمت افراد در طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست ب...
طبقه بندی مشاغل
با سلام
بنده 6سال است در یک شرکت خصوصی معتبر مشغول به کار هستم که متاسفانه طرح طبقه بندی مشاغل اجرا نشده و در جایگاههای فنی مهندسی و سرپرستی از بنده در سازمان استفاده گردیده لذا در بیمه حکم کارگرساده ...
طبقه بندی مشاغل
شرکت ما طرح طبقه بندی اجرا نکرده و اومدن یک قانون خود کارگزینی برای حقوق درست کرده بنده اگر شکایت کنم میتونن اخراجم کنن یا قانون کار از من حمایت میکنه سیصد تا کارمند داره و قانون برا خودشون درست کردن ...
تخلف در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام؛
شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است .
در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه ب...
طبقه بندی مشاغل
با سلام من مهماندار قطار هستم واز سال 90 درقطار مشغول کار هستم واز هر چند سال شرکت ها عوض میشوند ولی همه ی شرکت ها زیر نظر شرکت مادر یعنی رجا اداره میشوند مانصف مهماندارها در سال 99 به خاطر بیماری کر...
