با سلام و احترام اینجانب در ازمون استخدامی دستگاههای اجرایی پذیرفته شدم. در دفترچه استخدامی ازمون تنها به ذکر عنوان شغلی (که چندین عنوان پست سازمانی مختلف را شامل می شود) بسنده شده بود و رشته تحصیلی اینجانب نیز حق شرکت در آزمون را داشت. پس از صدور حکم کارگزینی عنوان پست سازمانی که برای اینجانب ذکر شده بود در درجه اول بسیار غیر مرتبط با رشته تحصیلی اینجانب بود و ثانیا بسیار حساس نیز می باشد. اینجانب در طی صحبتهایم با مدیر و کارشناسان بدلیل دو مورد بالا تقاضای بکارگیری در پست سازمانی مرتبط با رشته تحصیلی ام را داشتم اما اداره صرفا بدلیل کمبود نیرو تمایلی به انجام این کار را ندارد و علت را عدم همکاری سازمان در این شرایط کمبود نیرو عنوان می کند. آیا اداره و سازمان مربوطه حق بکارگیری کارمند در پست سازمانی کاملا غیر مرتبط با رشته تحصیلی اش را دارد؟ آیا این کار سبب لطمه به زندگی و آرامش کارمند نخواهد شد؟ آیا می توان این مطلب را در دیوان عدالت اداری به عنوان شکایت مطرح کرد؟ با سپاس