مشاوره حقوقی رایگان - قانون کار برای بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال
با سلام
من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار و دارای فرزند زیر 6 سال هستم . میخواهم از این قانون بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال استفاده کنم ولی متاسفانه شرکت قبول نمی کند و میخواهد یک ساعت یا یک ساعت و نیم که باید زودتر از بقیه خارج شوم را جزء کسر کار و یا مرخصی ساعتی محسوب کند به نظر شما باید چی کار کرد. لازم به ذکر است که در سال های قبل هم که مشمول این قانون بودم کسر کار حساب شده و از حقوق اینجانب کسر می شد.
پاسخ ها:
درود، از ارگان مربوطه پیگیری فرمایید
☆
☆
☆
☆
☆
22:54:35
1403/2/12
با سلام شرکت موظف است قوانین کار را لحاظ کند در غیر این صورت می‌توانید از طریق وزارت کار اقدام کنید
☆
☆
☆
☆
☆
14:12:55
1403/2/12
شکایت کنید تا رسیدگی شود
☆
☆
☆
☆
☆
19:10:47
1403/2/23
از اداره کار موضوع را پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
11:30:44
1403/2/12
با سلام از ارگان مربوطه پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
00:15:25
1403/2/16
سوال حقوقی نیست، اداری ست
☆
☆
☆
☆
☆
15:12:31
1403/2/20
سوالات مرتبط
قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
با سلام خانمی هستم 27 ساله و از همسر خود جدا شدم بدون فرزند .و کارمند هستم ایا قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل شامل حال من میشود؟چطوری پیگیری کنم؟...
قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل
باسلام
پرستار پیمانی شاغل در بیمارستان دولتی می باشم دارای دو فرزند یکی 10 ماهه و دیگری 6ساله از محل خدمت تقاضای کاهش ساعت کاری طبق بخشنامه کاهش ساعت کاری بانوان شاغل را داشتم که طبق این قانون موظفی ا...
کاهش ساعت کاری بانوان
باسلام، من کارمند رسمی علوم پزشکی هستم و فرزند زیر 6 سال دارم و از کاهش ساعت کاری بانوان استفاده میکنم ولی در حال حاضر به دلیل کاهش ساعت کاری برای مصرف انرژی، محل کارم از من خواسته که فقط از یکی از ای...
کاهش ساعت کاری
با سلام من کودک زیر شش سال دارم ولی بانک یک ساعت به من پاس داده و نیم ساعت دیگر رو میگه نمیتونی بری ،آیا در قانونی که تصویب شده جایی گفته شده که در کاهش ساعت کاری باید ارگان مربوطه موافقت کنه یا این ق...
پاس ساعتی کودک زیر 6 سال
با سلام
من در معاونت بهداشتی در واحد دبیرخانه مشغول به کار هستم. در یک سال اخیر اداره با کمبود نیرو مواجه شده است و با وجود بازنشستگی همکار بنده، پرسنلی به این واحد اختصاص نمی دهند.به همین دلیل در است...
