مشاوره حقوقی رایگان - امور کارگر کارفرما و دیوان عدالت اداری
سلام وقت بخیر، من "بدون قرارداد کتبی" هستم و بعد از گذشت یک سال و نیم جهت انعقاد قرارداد با مدت دائم/موقت با کارفرما بر سر طبیعت استمراری/غیر استمراری شغل اینجانب(آبدارچی) به مشکل برخوردیم و سوال من این است که چه مدت کار مستمر در ادارات دولتی نشان دهنده طبیعت استمراری شغل می‌باشد و شغل کارمند بعد از گذشت چه مدت مستمر محسوب می‌شود؟(اگر من را اخراج کند با توجه به طبیعت مستمر شغل و نیاز اداره باید شخص دیگری جایگزین من بشود اما کارفرما میگوید شغل تو جزو کارهای با طبیعت مستمر نیست و اگر دیوان عدالت اداری شکایت کنی به ضررت است)
پاسخ ها:
با درود مستمر و دائم تلقی می‌شود
☆
☆
☆
☆
☆
12:50:42
1401/12/14
سوالات مرتبط
امور کارگر کارفرما و دیوان عدالت اداری
سلام وقت بخیر، من "بدون قرارداد کتبی" هستم و بعد از گذشت یک سال و نیم جهت انعقاد قرارداد با مدت دائم/موقت با کارفرما بر سر طبیعت استمراری/غیر استمراری شغل اینجانب(آبدارچی) به مشکل برخوردیم و...
راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
حقوق پرداخت نشده کارگر
باسلام . احتراما برادر اینجانب مدتی در واحدی از دانشگاه آزاد بصورت کارگر روز مزد مشغول به کار بوده . بعد از اینکه ریاست دانشگاه تغییر یافته و تعدادی از مسئولین قبلی بدلیل تخلف مالی مورد بازخواست قرار ...
شكايت ديوان عدالت درمورد قوانين كار
باسلام من مدت ٤سال و نيم كار ميكردم بدون قرارداد و بيمه به عنوان حسابدار تامين اجتماعي شكايت كردم و مديرم عنوان ويزيتور را به من دادند و حكم اداره كار سابقه من را يكسال به عنوان حسابدار و ٤سال به عنوا...
