مشاوره حقوقی رایگان - کارفرما بعد از ابقا به کار کارگر می تواند ساعت کاری او را کم کند تا حقوق کمتری بدهد
سلام با عرض وقت به بخیر و خسته نباشید. من سال 96 از کارفرما به دلیل اخراج غیرقانونی شکایت کردم و پس از 4 سال و دو ماه از دیوان عدالت اداری رای بازگشت به کار گرفتم. اکنون کارفرما می فرماید ساعت کاری ما عوض شده و فقط 4 ساعت کار کنید با حقوق کمتر. سوال بنده این است که ایشان می توانند چنین کاری بکنند؟ چون قبلا ساعت کاری ما 6 ساعت بود. اما الان ساعت 12 دفتر روزنامه را تعطیل می کنند و ایشان می توانند بگویند حالا که ابقا به کار شده اید غیر از شغل خودتان که تایپ هست الان باید کارهای دیگری هم از قبیل طراحی یاد بگیرید و انجام بدهید؟ با سپاس فراوان
پاسخ ها:
بلی میتواند
☆
☆
☆
☆
☆
17:54:12
1401/1/26
سوالات مرتبط
راهنمایی در خصوص بازگشت به کار
با سلام حدود دو سال بدون قرارداد کتبی در یک سازمان دولتی کار کرده و حقوق دریافت نموده ایم و بیمه نیز بحساب تامین اجتماعی واریز و آنگاه اخراج شده ایم. طبق تبصره 2 ماده 7 قانون کار، قرارداد ما شفاهی محس...
حقوق پرداخت نشده کارگر
باسلام . احتراما برادر اینجانب مدتی در واحدی از دانشگاه آزاد بصورت کارگر روز مزد مشغول به کار بوده . بعد از اینکه ریاست دانشگاه تغییر یافته و تعدادی از مسئولین قبلی بدلیل تخلف مالی مورد بازخواست قرار ...
شكايت ديوان عدالت درمورد قوانين كار
باسلام من مدت ٤سال و نيم كار ميكردم بدون قرارداد و بيمه به عنوان حسابدار تامين اجتماعي شكايت كردم و مديرم عنوان ويزيتور را به من دادند و حكم اداره كار سابقه من را يكسال به عنوان حسابدار و ٤سال به عنوا...
درخصوص شغل سخت و زیان آور
من کارگر یکی از ادارات دولتی هستم که ازسال 1370/04/05بعنوان راننده وسایط نقلیه سنگین و باحکم کارگر مشمول قانون کار تا سال1393 بودم که درسال 93مدیر امور اداری دستگاه فوق حکم قانون کار را باطل و حکم دیگ...
