در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیدهشده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه «طبقه بندی مشاغل از کار افتادگی دائم» قابل مشاهده است. با کلیک روی «مشاهده» میتوانید مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی بخوانید.
حداکثر سابقه لازم برای تصدی پست در قوانین طبقه بندی مشاغل چقدر است؟ در صورت امکان ماده قانونی آن ذکر گردد
با سلام و خسته نباشید. بعد از اجرای طرح طبقه بندی و تعلق گرفتن تفاوت تطبیق، آیا برای کسانی که جدید استخدام و سال های بعد استخدام میگردند این تفاوت تطبیق تعلق میگیرد یا فقط به افرادی که در زمان اجرای طرح در شرکت مشغول بودند و به افراد جدیدالاستخدام تعلق نمیگیرد؟ ممنون از راهنماییتون
با سلام شرکت من که خصوصی است از سال 1390 طبق قانون کار باید طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند ولی تاکنون اقدامی جهت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نکرده است؛ آیا من میتوانم از اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی شهرم که مسئول نظارت بر کارفرما در رابطه با الزام ایشان به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکتش هست بدل ...
باسلام عرض ادب من از کارگران رسمی شهرداری بودم که سال 92 بازنشسته شدم به جهت اجرا طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت کردم وشهرداری محکوم شد به پرداخت وپس از ان جهت دریافت مطالبات خودم شکایت به دادگاه کردم که فقط دادگاه 18 ماه فرجه تاخیر در تادیه را بابت خسارت من محاسبه کرد ولی طلب من از سال 74 تا 92 میبا ...
آیا می توان در یک شرکت برای گروهی از افراد طرح طبقه بندی ایجاد کرد و برای عده دیگر اجرا نشود؟ یک شرکت شامل شرکت های زیر مجموعه
کارگاهی درسال 1392افتتاح گردیده است وازسال1395اقدام به طرح طبقه بندی مشاغل نموده است که پس ازاجراطرح طبقه بندی طبق قانون بایدشرکت مبلغی رابعنوان مابه التفاوت به کارکنان پرداخت می نمود که متاسفانه امتناع ازپرداخت کرد.پس ازایجاداختلاف بین سهام داران این شرکت منحل واعلام ورشکستگی کرد وشرکت پس ازدوسال ت ...
کارگاهی درسال 1392افتتاح گردیده است وازسال1395اقدام به طرح طبقه بندی مشاغل نموده است که پس ازاجراطرح طبقه بندی طبق قانون بایدشرکت مبلغی رابعنوان مابه التفاوت به کارکنان پرداخت می نمود که متاسفانه امتناع ازپرداخت کرد.پس ازایجاداختلاف بین سهام داران این شرکت منحل واعلام ورشکستگی کرد وشرکت پس ازدوسال ت ...
سلام شرکت ما جدیدا میخواهد طرح طبقه بندی اجرایی کند خواستم بدانم ایا حداقل حقوق همون پایها ی قبلی اشخاص محاسبه میشود یا ممکن است حقوق پایه را کمتر هم کنند
سلام شرکت جدیدامیخواهدتاسال اینده نهایت تاخردادطرح طبقه بندی اجرایی کندوبه طبع هرکدام ازکارکنان پایهای متفاوتی دارندایا حداقل پایه راهمون پایه حقوق اشخاص قرارمیدهندیاممکن است کاهش یاهمون پایه اداره کارمحاسبه شود
سلام. من 10 سال پیش با مدرک جعلی کاردانی در یه شرکت تولیدی مشغول بکار شدم. الان شرکت برای طبقه بندی مشاغل اقدام کرده. سوال: آیا برای طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی استعلام میشه؟
بنده 15 سال مدیر واحدی در یک شرکت نیمه دولتی هستم. در چارت سازمانی حدود 30 نفر زیر مجموعه من هستند. مدرک تحصیلی من فوق لیسانس هست. فردی دیگر که مدیر واحد دیگری در سازمان هست که فقط 2 نفر زیر مجموعه دارد. آیا در طرح طبقه بندی حق فوق العاده سرپرستی برای این دو مدیر یکسان هست؟؟
من14 سال در شرکتی کار میکردم که باید طرح طبقه بندی اجرا میشد (به لحاظ تعداد نفرات) که پس از بیرون آمدن من اجرا شد و در حال حاضر در شرکتی دیگر 3 سال هست که مشغول به کار هستم و جدیدا این طرح اجرا شده است سوال من اینجا هست آیا سابقه من در طرح مذکور فقط 3 سال محاسبه میشود یا 14 سال قبل هم محاسبه میشود
بنده از سال82تا92،تو یک شرکت کار کردم، طرح طبقه بندی مشاغل رو اجرا نکردن، چطوری میتوانم مطالبه کنم و ضمنا مطالبه ام تقریبا چقدر میشود؟
بنده،10سال یه چکار کردم طبقه بندی مشاغل اجرا نکردند،مطالبه بنده حدودا چقدر میشود تقریبا
با سلام؛ شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است . در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین ...
سلام وخسته نباشید طبق حکم وزارت واخطاریه شرکتی که کارمیکریدم می بایست طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند که بایدازسال 1375 اجرا میکرد.لذا حکم دادن که برای بازنشسته ها وسالهایی که شاملشان میشود محاسبه و پرداخت گردد شکایت به اداره کاردادیم ومحاسبه به کارشناس رسمی محول شده . سوال این است مبلغ اعلام شده بر ...
سلام و وقت بخیر اگر شرکتی برای نیروهای کارخانه و بعضی از کارکنان دفتر مرکزی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا کرده باشه ولی نه همه پرسنل. حال نیرویی که در دفتر تهران مشغول بوده اخراج شده و موقع محاسبه سنوات پایان کار با طرح طبقه بندی برایش سنوات محاسبه شده، چگونه، به کجا و با چه ماده قانونی باید شکایت کند؟
آیا حق مسئولیت برای کسانی که قبلا در شرکت مسئولیت داشته اند و قبل از اجرای طرح طبقه بندی بازنشسته شده اند . قابل وصول است ؟ بدلیل اینکه قبلا به کارفرما ابلاغ شده بوده که طرح طبقه بندی را اجرا کند ولی اجرا نکرده است . و اینکه درخواست مطالبات طرح فقط مربوط به پایه حقوق است یا اضافه کار و مزایای اینچن ...
آیا شرکت های طرح طبقه بندی مشاغل می توانند در دوره آزمایشی طبق طرح طبقه بندی مشاغل حقوق ندهند و حقوق کف قانون کار بدهند؟
نسبت به شکایت از کارفرما به جهت عدم اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل می پرسم که یه لایحه دفاعی جهت اینجانب ودر مورد طرح طبقه بندی مشاور راهنمایی بفرمایید
با سلام خدمت استاد ارجمند سوال بنده این هستش که در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنایی که قبل از طرح لحاظ میشده باید مبنای کار قرار بگیرد، یا کارفرما میتواند مزد مبنای کمتری را لحاظ قرار دهد؟ برای مثال : در شرکتی که بنده شاغل هستم، (حقوق پایه پایه سنواتی فوق العاده شغل ) بعنوان مزد مبنا در ...
سلام بنده بعنوان نگهبان سال 88استخدادم شرکتی شدم در زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی اورژانس 115. بعد چند سال قرارداد مستقیم تبصره 4 شدیم ، عنوان شغلی شد خدمات . که هم نظافت پایگاه و حفظ ونگهداری اموال و تمیز کردن آمبولانس و آشپزی و تعویض کپسول اکسیژن و...را انجام میدادیم .و در این مدت اعلام کردن ...
سلام من در شرکتی کار میکردم که داری کارگاههای مختلف در شهرهای ایران بود و براساس قرارداد با کارفرما باید طرح طبقه بندی اجرا میکرد اما به بهانه های واهی اجرا نکردن . 1-الان از شرکت خارج شدم امکان شکایت هست ؟ 2- اگرد امکان دارد و من در چند پروژه مختلف حضور داشتم آیا در اخرین محل کار میتونم ادعا کنم یا ...
با عرض سلام و خسته نباشید بنده 8 سال در یک شرکت نیمه دولتی که وابسته به صندوق بازنشستگی می باشد مشغول به کار بوده که تا سال 1395 در پایان هر سال کلیه حقوق و مزایا و سنوات و عیدی و پاداش را تسویه می کردن ولی از سال 96 و 97 و 98 سنوات و مرخصی را ذخیره و به حساب کارمندی لحاظ میکردن لذا توجه به حقوق دری ...
سلام خسته نباشد من دارای 20 سال سابقه کار که اکثرا شرکتهای تولیدی بوده مشغول بکار بوده ام. همانطور که مطلع میباشید شرکتهای تولیدی میبایست در طرح طبقه بندی مشاغل در خصوص همسان سازی حقوق و مزایا پیش قدم باشند درغیر اینصورت توسط نماینده وزارت کار تعیین تکلیف خواهند شد. سوال اصلی من است در شرکتی بمدت ...
با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست بیمه رد میشود بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل ثبت شود یا عنوان شغلی که قبلاً در شرکت جاری بود؟ و اینکه آی ...
در قراردادهای کار منبطق با طرح طبقه بندی مشاغل توجه به کدام نکات ضروری است؟ لطفا در صورت امکان راهنمایی نمایید.متاسفانه در شرکت خصوصی برای امضا این نوع قرارداد به نیروی کار توضیحی داده نمی شود.
زمستان سال 99 در شرکت خصوصی مهندسین مشاور به صورت خانوادگی مدیریت می گردد، دعوت به کار شدم. فرم بیمه از تاریخ1399/10/01 تکمیل و پرداخت گردید. تکمیل فرم در سال 1400 و 1401 تکرار نگردید.در مرداد 1402 فرم قرارداد با عنوان قرارداد کار منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل به تعدادی از کارکنان تحویل شد و درخواس ...
با سلام من از سال 82 با سمت مدیر صادرات و با مدرک مهندسی کشاورزی و به صورت رسمی با شرکت مشغول به کار هستم جدیدا "طرح طبقه بندی درحال اجرا هست آیا پست سازمانی و مزایای اینجانب تغییر خواهد کرد .
با سلام من در یک شرکت دولتی مشغول به کار هستم طرح طبقه بندی مشاغل به تازگی در شرکت ما اجرا شده من در جایگاه کارشناس نرم افزار 15 ساله سابقه کار دارم ولی مدرک تحصیلی من فوق لیسانس نرم افزار است آیا بابت مدرک فوق لیسانس من شرکت باید مبلغی به حقوق من اضافه کند؟
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.