من در یک شرکت حقوقی (تعاونی) کار کرده ام و قرارداد یکساله داشتم. بعد از چند ماه هیئت مدیره تغییر کرد و هیئت جدید من را اخراج کردند. از اداره کار شکایت کردم و شرکت مذکور محکوم شد به پرداخت حقوق معوق و بیمه من. حالا درخواست اجراییه داده‌ام. ولی شرکت مذکور دو شکایت در دادگاه طرح کرده با عنوان «دادخواست ابطال قرارداد (مالی)» و «دادخواست ابطال قرارداد (غیرمالی)» و مدارکی ارائه داده که مدیرانِ وقت در زمان امضای قرارداد دستور موقت توقف فعالیت داشته اند (دستوری که چند روز بعد ملغی اثر شده) و بر همین مبنا باید قرارداد باطل شود. قصد دارند با ابطال قرارداد از حکم اداره کار جلوگیری کنند. سوال من این است: 1- آیا قرارداد من که کارگر بودم و از فعالیت مدیران شرکت مذکور (خواه قانونی یا غیرقانونی) اطلاعی نداشته‌ام میتواند باطل شود؟ میتوانند عواقب تخلف فرضی مدیران آن شرکت حقوقی را گردن من بیندازند؟ 2- اگر قرارداد باطل شود میتوانند با استناد به آن از حکم قطعی اداره کار جلوگیری کنند و اجراییه متوقف شود؟ 3- وکیل شرکت مذکور ادعا کرد اگر قرارداد را باطل کنند شکایت جدیدی طرح میکنند و درخواست بازگشت حقوقی که آن چند ماه گرفته ام را میدهند. این کار اصلا قانونی است؟ توجه کنید من کارگر بوده ام و هیچگونه اطلاعی از فعالیت اداری و حقوقی آن شرکت نداشته ام و آن شرکت چندین کارگر و کارمند داشته در آن زمان.