سلام. نداشتن قرارداد کتبی به این معنی نیست که کارگر دائمی نیست. اگر رابطه کاری اثبات بشه قانون کار از کارگر حمایت می‌کنه و نوع قرارداد  دائمی یا موقت بودن اون بستگی به توافقات و نوع کار دارد.

سلام، قرارداد کار شفاهی نیز معتبر است. اگر کار ماهیت مستمر داشته باشد و مدت مشخصی برای همکاری حتی به صورت شفاهی توافق نشده باشد، قرارداد دائمی محسوب می شود. تشخیص موضوع به شرایط رابطه کاری بستگی دارد.

اگر رابطه کارگر و کا فرمایید دارید بدون قرارداد اثبات آن کنی دشوار است اما غیر ممکن نیست 

سلام در صورتی که با مدرک و دلیل به اثبات برسد، امکان دائمی بودن وجود دارد و منوط به وجود قرارداد نیست.