اگر توافق شده بود ماهانه ۱۲ میلیون تومان پرداخت شود و تعطیلی یک هفته‌ای نیز به درخواست کارفرما بوده، اصل بر این است که باید رابطه کاری و توافق مزدی را اثبات کنید. مبلغ ۵/۶ میلیون تومان دریافتی، به‌تنهایی لزوماً تسویه کامل محسوب نمی‌شود.

مستند به ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ قرارداد کار می‌تواند شفاهی باشد. بنابراین رابطه کاری شما معتبر است و کارفرما نمی‌تواند به بهانه نداشتن قرارداد کتبی، از پرداخت حقوق شما امتناع بنماید.