باید به کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنید تا تشخیص دهند آیا این آسیب بیماری شغلی است یا خیر.

سلام. اگر کاهش شنوایی شما ناشی از کار در محیط پر سر و صدای نساجی باشد، قابل پیگیری است، ولی باید رابطه بین بیماری و کار توسط پزشکی قانونی یا کمیسیون پزشکی و نیز بازرسی اداره کار و تأمین اجتماعی احراز شود.

صرف ۴ سال کار، به‌تنهایی برای «سختی کار» یا غرامت کافی نیست؛ باید مشخص شود شغل و محیط شما واقعاً مشمول کارهای سخت و زیان‌آور بوده و کارفرما وسایل حفاظت و معاینات لازم را فراهم نکرده است.

اقدام درست این است که: ۱) به اداره کار بابت سخت و زیان‌آور بودن شغل و تخلف کارفرما مراجعه کنید، ۲) برای بررسی آسیب شنوایی، مدارک پزشکی، ادیومتری و سوابق بیمه را جمع کنید، ۳) در تأمین اجتماعی و مراجع پزشکی مربوط، موضوع بیماری ناشی از کار را مطرح کنید.

اگر ثابت شود افت شنوایی ناشی از کار بوده، هم از جهت بیماری شغلی/غرامت و هم از جهت قصور کارفرما در ایمنی امکان مطالبه وجود دارد.

قبل از هر اقدامی، قرارداد، سابقه بیمه، شرح شغل، نام همکاران شاهد و تمام مدارک پزشکی را کامل نگه دارید تا ادعا قابل اثبات باشد.

از طریق سازمان بیمه پرداز پیگیری کنید

چهار سال کار در نساجی اگر توسط کمیته استانی به عنوان سخت و زیان‌آور شناخته شود برای سابقه بازنشستگی اثر دارد و کاهش شنوایی ناشی از سروصدای کار هم می‌تواند به عنوان بیماری شغلی جداگانه بررسی شود. برای سابقه سختی کار در سامانه مربوط درخواست بدهید و برای شنوایی به طب کار و تأمین اجتماعی مراجعه کنید؛ اگر کارفرما وسایل حفاظت لازم نداده و رابطه آسیب با کار ثابت شود، مسئولیت خسارت هم قابل بررسی است.

باسلام بله در کمیسیون پزشکی مطرح میشود

سلام  بله  شما می توانید شکایت نمایید می‌بایست  سختی کار در کمیته تعیین مشاغل سخت و زیان آور تایید گردد