جهت تنظیم دادخواست از طریق سایت تماس بگیرید 

سلام برای تنظیم دادخواست بایستی بر روی گزینه مربوطه در سایت کلیک کنید.

پرداخت حقوق و بیمه تیر و مرداد بعد از تاریخی که کارفرما مدعی پایان قرارداد در اول تیر است، دلیل مهم ادامه رابطه کاری است و اخراج تلفنی ۳۱ مرداد را می‌توان به عنوان اخراج غیرموجه مورد اعتراض قرار داد. در سامانه روابط کار خواسته را «بازگشت به کار، حق‌السعی ایام بلاتکلیفی، حقوق و مزایا، سنوات، عیدی، مرخصی و اصلاح بیمه» ثبت و فیش‌ها و سابقه بیمه تیر و مرداد را پیوست کنید

سلام. با توضیحی که دادید، به نظرم حتماً ارزش پیگیری در اداره کار رو داره؛ مخصوصاً اینکه شرکت گفته قرارداد شما اول تیر تمام شده، ولی حقوق و بیمه تیر و مرداد رو پرداخت کرده و شما هم تا ۳۱ مرداد مشغول کار بودید. همین موضوع با ادعای «اتمام قرارداد در اول تیر» سازگار نیست و می‌تونه دلیل مهمی برای ادامه رابطه کاری و تمدید ضمنی قرارداد باشه.

در دادخواست اداره کار، خواسته‌تون رو «اعتراض به قطع رابطه کار و اخراج، بازگشت به کار و مطالبه حق‌السعی ایام بلاتکلیفی» بنویسید و در کنارش هر مطالبه پرداخت‌نشده مثل سنوات، عیدی، مرخصی استفاده‌نشده و سایر مزایای قانونی رو هم حسب مورد مطالبه کنید.

حتماً سابقه بیمه تیر و مرداد، فیش یا واریز حقوق این دو ماه، قرارداد سه‌ماهه‌ای که امضا کردید و هر مدرکی مثل حضور و غیاب، پیام‌ها یا مکاتباتی که نشون میده بعد از اول تیر همچنان سر کار بودید رو ارائه بدید.

اینکه مدیرعامل عوض شده هم به‌خودی‌خود رابطه کاری شما رو از بین نمی‌بره؛ طرف شما شرکت و کارفرماست، نه شخص مدیرعامل قبلی.

بنابراین اصل اختلاف شما اینه که شرکت نمی‌تونه از یک طرف شما رو در تیر و مرداد به کار بگیره و حقوق و بیمه‌تون رو رد کنه و از طرف دیگه اعلام کنه قرارداد از اول تیر تمام شده. مرجع حل اختلاف اداره کار باید همین موضوع و وضعیت واقعی ادامه اشتغال شما رو بررسی کنه و اگر قطع همکاری غیرموجه تشخیص داده بشه، موضوع بازگشت به کار و حق‌السعی ایام بلاتکلیفی قابل رسیدگی خواهد بود.

سلام  شما می بایست در مراجع اداره کار شکایت نمایید و درخواست بازگشت به کار را مطرح نمایید  شما باید ابتدا در سامانه روابط  کار  ثبت نام نمایید