پرداخت بر اساس قانون بوده و تفاوت بر اساس منطق می باشد

سلام و عرض ادب

اگر تبدیل وضعیت شما انجام شده و حکم استخدام رسمی صادر شده است، حق قانونی برای بازگشت یک جانبه به وضعیت شرکتی وجود ندارد. مقررات، امکان انصراف و ادامه وضعیت قبلی را پیش از تبدیل وضعیت پیش بینی کرده بود.

درود صرف کاهش حقوق موجب حق بازگشت یکجانبه به قرارداد شرکتی نیست و تبدیل وضعیت ایثارگری اصولاً رابطه استخدامی جدید ایجاد کرده است مگر دستگاه با درخواست شما موافقت کند یا کاهش حقوق برخلاف مقررات باشد که در این صورت بررسی حکم استخدامی و فیش قبل و بعد برای اقدام در دیوان عدالت اداری لازم است