سلام ، با توجه به اینکه پست سازمانی پیمانی یک پست موقت هست و بر اساس قرارداد سالیانه استخدام صورت می گیرد ، چنانچه با مجوز دولت حذف پست به دلیل عدم نیاز اعلام شود و پست موقت جایگزین وجود نداشته باشد ، امکان عدم تمدید قرار داد پیمانی توسط اداره یا شرکت استخدامی وجود دارد ، ولی با توجه به پنج سال سابقه ، امکان تبدیل وضعیت به استخدام رسمی وجود دارد