باسلام قطع همکاری دوماهه اگر به‌عنوان اخراج قانونی و خاتمه قرارداد قطعی بوده باشد سابقه کار قبلی لزوماً برای مزایای سنوات و سوابق از بین نمی‌رود اما حقوق پایه تابع قرارداد و ضوابط جاری شرکت است و برای احراز ادامه رابطه کار باید نوع اخراج و نحوه بازگشت شما مشخص شود.

اگر رابطه کار واقعا برای دو ماه خاتمه یافته و قرارداد تازه ای منعقد شده باشد، مزد توافقی جدید ممکن است متفاوت باشد، ولی نباید از حداقل های روز و مزایای قانونی کمتر باشد. سابقه پانزده سال کار در همان کارگاه برای پایه سنوات از بین نمی رود و رویه وزارت کار و دیوان عدالت اداری، سابقه متناوب در همان کارگاه را نیز در احراز پایه سنوات موثر می داند. رای مرتبط با پایه سنوات مزایای پایان کار دوره قبلی نیز باید طبق ماده ۲۴ قانون کار تسویه شده باشد. اگر اخراج انضباطی بدون تشریفات ماده ۲۷ قانون کار بوده و بازگشت شما در واقع اعاده به کار محسوب شود، امکان ادعای استمرار رابطه و مزد ایام بلاتکلیفی مطرح است. قرارداد اخراج، تسویه حساب و قرارداد بازگشت تعیین می کند کدام حالت درباره شما صدق می کند.

با توجه به اخراج و بازگشت مجدد به همان شرکت، سنوات سابقه کار شما از ابتدا محاسبه میشود و حقوق پایه نیز بر اساس همان سابقه جدید (و نه ۱۵ سال قبل) تعیین می‌گردد، مگر اینکه در قرارداد جدید، توافق بر حفظ سابقه قبلی شده باشد. برای حفظ سابقه، میتوانید به اداره کار شکایت کنید تا اخراج را غیرموجه تشخیص دهند و سنوات قبلی محفوظ بماند.

دستمزد جدید توافقی 

سوال اداریست