باسلام صرف عکس گرفتن از کارمند در محیط کار یا ضبط صدای او به طور مطلق ممنوع نیست و مشروعیت آن به شرایط بستگی دارد اما اگر بدون مجوز قانونی و خارج از ضرورت شغلی و با هدف تعرض به حریم خصوصی یا سوء استفاده یا اخراج غیرقانونی انجام شود می تواند موجب مسئولیت کیفری یا مدنی یا انتظامی شود و در صورت انتشار یا استفاده زیانبار از صوت یا تصویر امکان تعقیب قضایی نیز وجود دارد و کارفرما حق ندارد به بهانه جمع آوری مدرک حریم خصوصی کارکنان را نقض کند و اخراج نیز صرف چنین ادله ای بدون رعایت تشریفات قانون کار معتبر نیست 

ضبط صدا یا تصویر افراد بدون رضایت اون‌ها، حتی اگر توسط مسئول یا سرپرست باشه، در بسیاری از موارد تخلف و حتی جرم محسوب میشه، مگه اینکه با مجوز قانونی شده باشه.

استفاده از این مدارک برای تهدید، اذیت و آزار، یا فشار بر کارمند برای اخراج یا بریدن حقوقش، غیرقانونی هست و فرد می‌تونه به‌خاطر اون شکایت کنه.

استفاده از این مدارک برای تهدید، اذیت یا «بریدن رزق و روزی» فرد، مصداق بارز سوءاستفاده از قدرت و ارتکاب جرم است.

صرفِ عکس گرفتن یا ضبط صدای کارمند توسط مسئول، به‌خودی‌خود همیشه جرم نیست و بستگی به محل، نحوه ضبط و هدف آن دارد؛ اما اگر بدون مجوز و به‌صورت تعرض به حریم خصوصی، تهدید، اخاذی، تحقیر یا برای اذیت و سوءاستفاده از فرد انجام شود، می‌تواند موجب مسئولیت کیفری یا حقوقی شود. همچنین استفاده یا انتشار عکس و صدای خصوصی بدون رضایت در شرایط مقرر قانونی می‌تواند جرم باشد. بنابراین صرف داشتن چنین فایل‌هایی، مجوز اخراج یا تضییع حقوق کارگر نیست و اخراج باید مطابق مقررات کار و با دلیل قانونی انجام شود.

ضبط صدا و عکس بدون اجازه، در صورت سوءاستفاده، تخلف و قابل شکایت کیفری است.

صرف ضبط صدا یا تصویر جرم نیست اما استفاده به ضرر شخص مقابل جرم است

سلام

• عکس و فیلم گرفتن و ضبط صدا در محیط کار و عمومی، اِشکال قانونی ندارد و در قانون جرم‌انگاری نشده است.
• به علاوه، مقام رسیدگی‌کننده در اداره کار به صِرف صدا و تصویر، رأی صادر نمی‌نماید.

اگر کارفرما از این مدارک برای تهدید یا اخراج استفاده کند، اقدام او موجه نبوده و کارگر میتواند به اداره کار شکایت کند.

البته برای تهدید دادگاه عمومی حقوقی 

با سلام صرف ضبط صدا و گرفتن عکس با شرایطی که اعلام شده جرم محسوب نمی‌شود ولی اگر بخواهد شما را تهدید کند تهدید از نظر قانونی جرم محسوب می‌شود امکان شکایت و پیگیری وجود دارد

صرف عکس گرفتن یا ضبط صدا در همه موارد عنوان کیفری مستقل ندارد، اما مدیر نیز اجازه مطلق برای نقض حریم خصوصی، تهدید یا انتشار محتوا ندارد. انتشار یا در دسترس قرار دادن صوت، تصویر یا فیلم خصوصی بدون رضایت، در صورتی که موجب ضرر یا هتک حیثیت شود، مطابق ماده ۱۷ قانون جرایم رایانه ای جرم است. همچنین اخراج کارگر صرفا با یک فایل ضبط شده قانونی نیست؛ ماده ۲۷ قانون کار اخراج را به قصور یا نقض آیین نامه انضباطی، تذکرات کتبی و طی تشریفات مقرر وابسته کرده است. فایل، پیام تهدید و مشخصات شهود را حفظ کنید و حسب مورد به اداره کار، بازرسی کار یا دادسرا مراجعه کنید.

واقعیت این است که تنها تهدید به انتشار عکس و فیلم خصوصی جرم است ولی این که اخراج شما رقم بخورد بستگی به محتویات آن فیلم ها دارد

تخلف محسوب نمی‌شود

سلام و درود ضبط صدا فی نفسه جرم نیست ولیکن اگر بقصد ضرر رساندن بشخص باشد قابلیت پیگیری دارد

سلام   گرفتن عکس و ضبط صدا  جرم نیست  ولی سوءاستفاده از  عکس  و صدای ضبط شده جرم  است