دریافت سفته ۱۰۰ میلیونی برای کارآموزی، منطقی نیست و در صورت استعفا، شرکت می‌تواند از آن سوءاستفاده کند؛ توصیه می‌شود سفته را با قید «صرفاً برای تضمین تعهدات» و مدت معین دریافت کنید.

سلام

سفته یک سند تجاری است و شما وقتی به هر شخص حقیقی یا حقوقی سفته بدهید یعنی به آن فرد یا شرکت مدیون هستید اما برای اثبات عدم مدیونیت به صرف امضای سفته کافی است که در قرارداد ،نوشته شود دقیقا سفته بابت چیست و چه زمانی قابل اجراست یعنی به طور خلاصه سفید امضا و بدون قید بابت سفته دادن را قبول نکنید

این قراردادهای یک طرفه و بدون نسخه دوم در دست شما یقینا به ضررتان خواهد بود 

ایرادی ندارد،اما در سفته قید شود که بابت چه چیزی میباشد

قانون کار منعی برای دریافت سفته به عنوان "ضمانت حسن انجام کار" ندارد. اما دریافت مبلغ سنگین برای کارآموزی که هنوز قرارداد رسمی نبسته، غیرحرفه‌ای و پرریسک است.

بادرود امکان بروز مشکل وجود دارد