باسلام کارفرما تکلیف قانونی به صدور نامه حسن انجام کار ندارد مگر تعهد قراردادی یا مقررات خاص وجود داشته باشد و میتوانید سوابق بیمه و سایر ادله اشتغال را ارائه کنیدادعای سوءرفتار نیز بدون دلیل قابل استناد نیست و در صورت ورود خسارت قابل اثبات امکان مطالبه حقوقی وجود دارد

سلام و احترام 

اگر اصرار کارفرمای سابق بر اتهامات واهی باعث شود که شما کار جدید را از دست بدهید، بنده به عنوان وکیل شما می‌توانم پرونده‌ای با عناوین زیر تشکیل دهم:

شکایت کیفری بابت افترا و نشر اکاذیب: جهت اثبات بی‌گناهی شما و محکومیت ایشان.

دادخواست مطالبه خسارت: بابت از دست رفتن فرصت شغلی (در صورت اثبات رابطه علیت).پیشنهاد می‌کنم ابتدا با رویکرد «مذاکره تهدیدآمیزِ قانونی» با کارفرمای قبلی صحبت کنید. اگر مایل باشید، می‌توانم یک «متن حقوقیِ بازدارنده» برای ایشان تنظیم کنم که در آن با لحنی رسمی و حقوقی، به ایشان اخطار داده شود که تهمت‌های ایشان جرم بوده و در صورت عدم صدور نامه، تحت پیگرد قضایی قرار خواهند گرفت. این کار معمولاً بلافاصله نتیجه می‌دهد.

با سلام شما بهتر است دوستانه با کارفرمای قبلی خود صحبت کنید و قانع کنید که به شما نامه بدهد اگر قبول نکرد و همچین ادعایی را نسبت به شما داشت می‌توانید با سوابق بیمه خود با کارفرمای جدید صحبت کنید و اعلام کنید که کارفرمای قبلی با شما اختلاف داشته و قبول نمی کند اخذ چنین نامه از طرف کارفرمای جدید غیرقانونی است ولی شما چاره ای ندارید و بهتر است دوستانه مشکل را حل و فصل کنید.