خیر 

سلام بله در بعضی موارد میتوانید در دیوان عدالت اداری اعتراض کنید اما نتیجه بستگی به متن تعهد و نحوه اخذ آن دارد و اگر تعهد شرط استفاده از مزایای تحصیل یا مرخصی و هزینه های اداری بوده معمولا تا وقتی از آن مزایا استفاده کرده باشید ابطال آن ساده نیست و اگر مدرک را نگرفته اید یا اعمال مدرک و مزایا را نخواسته اید این موضوع میتواند به نفع شما باشد و میتوانید درخواست ابطال تعهد یا بی اعتباری اثر آن را مطرح کنید و اول متن تعهد حکم کارگزینی و هر مدرکی که نشان دهد مدرک را اعمال نکرده اید بررسی کنید و سپس دادخواست به دیوان بدهید

با درود باید دید مرتبط هست 

متعهد ملزم به اجرای تعهد قانونی است