• باسلام با توجه به عدم احراز بازنشستگی قطعی، صرف سابقه ۳۰ ساله مجوز اخراج نیست و در صورت غیرموجه بودن قطع همکاری، حق بازگشت به کار یا مزایای ماده ۱۶۵ قانون کار قابل بررسی است   آیا رأی هیأت تشخیص را اعتراض کرده‌اید تا موضوع اخراج غیرموجه در هیأت حل اختلاف رسیدگی شود؟

   

خیر 

سی سال که تمام شد مشورت لازم ندارد 

باید بررسی شود

اگر بازنشستگی شما رسما توسط سازمان تامین اجتماعی برقرار شده و رابطه کار به همین سبب پایان یافته باشد، مستند به بند ب ماده ۲۱ قانون کار، قرارداد کار خاتمه می یابد و اصولا بازگشت به کار مطرح نیست. صرف داشتن سی سال سابقه یا عبارت تبریک بازنشستگی در نامه کارفرما، بدون حکم بازنشستگی، جایگزین تصمیم سازمان نیست.

اگر بازنشسته نشده اید و قرارداد نیز منقضی نشده است، اعلام بی نیازی باید با سبب قانونی خاتمه قرارداد سنجیده شود. اخراج انضباطی موضوع ماده ۲۷ قانون کار به قصور یا نقض آیین نامه پس از تذکرات کتبی و تشریفات مقرر نیاز دارد. اگر رای هیات تشخیص ابلاغ شده است، مطابق ماده ۱۵۹ همان قانون ظرف پانزده روز از تاریخ ابلاغ به هیات حل اختلاف اعتراض و بازگشت به کار و حق السعی ایام بلاتکلیفی را مطالبه کنید. مطابق ماده ۱۶۵، مزایای چهل و پنج روز مزد برای هر سال زمانی مطرح می شود که اخراج ناموجه تشخیص داده شود ولی کارگر نخواهد بازگردد؛ این مزایا در هر پرونده خودکار و قابل جمع با هر نوع سنوات نیست.