سلام و وقت بخیر.با توضیحی که دادید، **صرف اینکه سرپرست به شما علت نادرستی برای عدم تمدید قرارداد گفته باشد، لزوماً مبنای شکایت قضایی (کیفری یا حقوقی) علیه او نیست.**

اگر واقعاً تصمیم عدم تمدید قرارداد را خود سرپرست گرفته و به دروغ گفته که بازرسان چنین تصمیمی گرفته‌اند، این موضوع بیشتر یک **اختلاف اداری و استخدامی** است، مگر اینکه بتوانید ثابت کنید این رفتار موجب ورود خسارت مشخصی به شما شده یا متضمن جرم مستقلی مانند افترا، نشر اکاذیب یا توهین بوده است.

اگر معتقدید اخراج یا عدم تمدید قرارداد **برخلاف قانون کار** بوده است، بهترین اقدام این است که:

* در **اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی** دادخواست ثبت کنید و در صورت وجود شرایط، حقوق و مزایای قانونی خود مانند مطالبات، سنوات، عیدی، مرخصی یا حتی بازگشت به کار (در مواردی که قانون پیش‌بینی کرده) را مطالبه کنید.

* همچنین می‌توانید موضوع رفتار سرپرست را از طریق واحد **بازرسی یا حراست شرکت** پیگیری کنید.

بنابراین، اگر تنها ادعای شما این است که سرپرست علت واقعی عدم تمدید قرارداد را به شما نگفته یا خلاف واقع بیان کرده، **معمولاً شکایت مستقلی علیه او نتیجه حقوقی قابل توجهی نخواهد داشت**؛ اما اگر این اقدام باعث تضییع حق قانونی شما شده باشد، موضوع باید از مسیر اداره کار پیگیری شود.

اگر بفرمایید:

* قرارداد شما **موقت** بوده یا **دائم**؟

* آخرین قرارداد چه مدت اعتبار داشته و آیا در پایان همان مدت تمدید نشده است یا قبل از پایان قرارداد شما را کنار گذاشته‌اند؟

می‌توان دقیق‌تر درباره امکان طرح دعوا و شانس موفقیت شما اظهار نظر کرد.

بله، می‌توانید از سرپرست به دلیل ارائه اطلاعات خلاف واقع و ایجاد مانع در دریافت مدارک، به اداره کار شکایت کنید. شکایت خود را با موضوع «دعوی الزام به ارائه گواهی عدم نیاز و جبران خسارت ناشی از اقدامات خلاف قانون سرپرست» تنظیم و به هیأت تشخیص حل اختلاف اداره کار ارسال نمایید.