مشاوره حقوقی رایگان - اطلاع ندادن طلاق به کارگزینی و بیمه
پاسخ ها
-
باسلام صرف طلاق پس از استخدام موجب زوال شرط بومی زمان پذیرش نمیشود مگر اینکه احراز بومی بودن منحصراً مبتنی بر زوجیت بوده و در قرارداد یا آگهی چنین شرطی تصریح شده باشد آیا مدارک بومی شما هنگام استخدام بر اساس محل تولد یا سکونت نیز قابل احراز بوده است؟
اطلاع دهید
سلام بله؛ چرا که کتمان حقیقت نمودهاید و با متوجه شدنِ این امر توسط کارگزینی، برای شما جریمه در نظر گرفته خواهد شد.
با سلام میتوانید این گونه موارد را از طریق کارگزینی پیگیری کنید
شرط بومیگزینی در بدو استخدام مبتنی بر شرایط زمانیِ انعقاد قرارداد است و تغییر وضعیت تأهل پس از استخدام، فارغ از اینکه شرط ضمن عقد نباشد، خللی در مشروعیت استخدام ایجاد نمیکند، لذا با استناد به ماده ۱۰ قانون مدنی و عدم تصریح به لزوم استمرار وضعیت تأهل در قراردادهای استخدامی پیمانکاری، تغییر وضعیت شما تاثیری در تداوم همکاری نداشته و صرفاً در صورت دریافت مزایای غیرمجاز خانوار، احتمال اصلاح امور بیمهای وجود دارد که تهدید اخراجی به همراه نخواهد داشت.
سلام بله ممکن است مشکل ایجاد شود چون بومی بودن شما بر اساس وضعیت همسر بوده و بعد از طلاق تغییر کرده است. بهتر است قبل از کشف موضوع، وضعیت را به کارگزینی اعلام و با ارائه سابقه کار و حضانت یا سکونت فرزند درخواست ادامه همکاری کنید.
سلام.صرف اینکه ۳ سال پیش طلاق گرفتهاید و این موضوع را به کارگزینی یا بیمه اعلام نکردهاید، بهتنهایی به این معنا نیست که استخدام شما باطل یا قطعاً با مشکل مواجه میشود. اما اگر بومی بودن شما صرفاً بر اساس همسر احراز شده و این شرط، یکی از شرایط اصلی استخدام بوده است، موضوع نیاز به بررسی دقیق دارد.
به طور کلی:
- اگر در زمان استخدام واقعاً واجد شرایط بومی بودن بودهاید و بعد از استخدام طلاق واقع شده است، معمولاً تغییر وضعیت تأهل پس از استخدام باعث بیاعتباری خودکار استخدام نمیشود، مگر اینکه در قرارداد، آییننامه یا مقررات استخدامی شرکت تکلیف دیگری پیشبینی شده باشد.
- اما اگر پس از طلاق، طبق مقررات، موظف به اعلام تغییر وضعیت بودهاید و این کار را انجام ندادهاید، ممکن است از نظر اداری برای شما تذکر یا بررسی انضباطی مطرح شود.
- داشتن فرزند ۱۳ ساله بهخودیخود مانع ادامه استخدام نیست، مگر اینکه مقررات خاصی در شرکت وجود داشته باشد.
پیشنهاد میکنم قبل از هر اقدامی:
- شرایط «بومی بودن» مندرج در آگهی استخدام و آییننامه شرکت را بررسی کنید.
- در صورت امکان، موضوع را با واحد کارگزینی با صداقت مطرح کنید تا از بروز مشکلات بعدی جلوگیری شود.
اگر بفرمایید:
- شرکت خصوصی است یا دولتی/نیمهدولتی؟
- شرط بومی بودن دقیقاً در آگهی استخدام آمده بود یا در قرارداد؟
- در زمان استخدام متأهل بودهاید و طلاق بعد از استخدام اتفاق افتاده است؟
میتوانم دقیقتر بگویم که احتمال ایجاد مشکل برای استخدام شما چقدر است.
با طلاق و عدم اطلاع، در صورت فسخ قرارداد، ممکن است مشکل ایجاد شود.
